末永 雄大
最新記事 by 末永 雄大 (全て見る)
- 【キャリアアップを考えるSE必見】SEからITコンサルに転職するには - 2018年11月21日
- 需要上昇中！医療系SEに転職するには - 2018年11月19日
- 激務だけど高収入！？金融系SEの仕事内容・年収について - 2018年11月19日
- 高収入！Rubyエンジニアの仕事内容・将来性について - 2018年11月19日
- Webディレクターの気になる仕事内容とやりがいについて - 2018年11月14日
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
医療系SEの仕事内容
医療機器や病院関連のシステムに携わる医療系SEですが、その仕事内容は、病院で勤務する院内SEか、医療系システム開発を行う企業に所属するSEかによって異なります。
病院に所属して院内SEとして働く場合、一般的企業における社内SEと同様に病院内で使われているパソコンやネットワークの管理を行うのが主な仕事であり、システム開発をすることはあまり多くありません。
医師や医療系技師、看護師、栄養士など院内でパソコンやネットワークを利用する様々な人からの問い合わせや要望に対応するだけでなく、関連機器のトラブルへの対応も求められることがあります。場合によっては、システムやネットワークだけでなくIT機器関連で困ったら院内SEへ依頼、というようにオールマイティに頼られることもあるようです。
それに対して医療系システム開発企業にSEとして所属する場合には、想像できる通りシステムの開発を行うことになります。主に医療の場で使われるシステムや機器の開発に伴い、システムの実装から導入、テスト、運用に至るまでをSEとして担います。
いずれの場合においても、やはり医療系ということもあり、人命に多少なりとも関わる仕事です。そのため、院内SEであれば少しのトラブルでも早急な対応が必要であったり、システムの開発をしている場合であれば不具合のないようしっかりとした設計やテストが求められるなど、時に厳しい仕事と感じられる場面もあるかも知れません。
医療系SEの将来性
院内の業務でもシステム開発でも、医療系SEを続けていると医療関連の知識が増え、そのまま医療分野の技術的ノウハウに長けたSEになることが予想されます。
他の業界のシステムの開発・運用知識に触れる機会がないため、他の現場でも通用するような様々な経験を積む事は難しいでしょう。その代わり、SEとして何か得意分野を得たい場合にはキャリアとして良い選択肢とも言えます。
医療業界の将来性の面で見ると、医療の現場ではまだまだIT化が必要な側面が多くあります。
医療系システムの需要も高い状態であり、必然的にそのシステムを開発するエンジニアや保守・運用をするエンジニアの需要も高まっています。更に、これから高齢化社会が進むにつれて医療の重要性がますます高くなり、医療分野でのエンジニアの存在もより重視されるであろうと予想できます。
医療系SEの年収
30代のエンジニアを対象としたTech総研の調査によると、院内SEも同範疇に含まれる社内SEの平均年収は510万円、医療機器メーカーのソフト系エンジニアの平均年収は520万円とされています。
同調査でのソフト系エンジニア全体の平均年収が525万円であることから、医療系SEの年収もエンジニアの平均程度と言えます。
業務において少なからず専門知識が必要であったり、また人命に関わる仕事とも言えますが、他のSEと同様に専門職の一つであるため、医療系だからという理由で年収に大きく差が出るわけではありません。
また、特に院内SEの場合は、他のエンジニアに比べると比較的残業が少ない傾向にあります。システム開発の現場によっては残業や深夜作業などが必要な場合もありますが、一般的には高給になるような激務ではないことがほとんどのようです。
医療系SEに必要なスキル
病院、企業のいずれに所属する場合でも、基礎的なITスキルは必要です。システム開発業務があまりない院内SEの場合にも、パソコンやネットワークの管理やトラブル対応が日常的に求められるため、エンジニアとしての基礎的な知識は身につけておくべきでしょう。
また、他のエンジニアも同様ですが、やはりコミュニケーションスキルも大切です。院内での医師や看護師など様々な立場の人とのやりとりや、システム開発の場での顧客の課題や要望のヒアリングなど、技術職といえどコミュニケーション能力が必要な場面は数多くあります。毎日の業務を円滑に遂行するためにも重要視される能力です。
更に、持っていて損はないのが医療系の専門知識です。実際に仕事をしながら身につけることもできますが、医師や看護師が毎日行う治療や看護の流れがわかっていれば、IT技術者としてのサポートもしやすくなります。こういった知識を前もってつけておきたいならば、医療情報技師などの資格取得を目指して学習すると良いでしょう。
転職をお考えの方へ
転職を少しでもお考えの方は、ぜひ転職エージェントをご活用ください。
ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです。
定番の大手エージェントの中から2〜３社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。
※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。
エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。
- あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施！
- IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー！
- あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有！
- 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も
※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。
- IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
- 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
- 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!
エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。
- フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
- IT・Web業界トップクラスの求人数！
- エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
- 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
- IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです
- IT・Web業界への転職を希望している方
- IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
- 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
- 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
- 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
- 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方
20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！
- 20代の若手層向けの求人が豊富！
- 新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 転職を考えている20代の方
- 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方
リクルートエージェントに次ぐ、国内2位の転職エージェント！多くの求人の中から、キャリアアドバイザーが厳選して求人を紹介するスタイル！「自分に合ったオススメの求人だけを紹介して欲しい！」という方は、dodaへの登録がオススメ！
- リクルートに次ぐ国内2位の豊富な求人数。他のエージェントでは取り扱いのない求人を多数紹介
- 面接対策などのサポートが手厚く、転職に自信のない方でも安心
- アドバイザーの提案力が高く、求人を一定数紹介するリクルートに比べ、キャリアアドバイザーが求人を厳選して提案
- 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーごとにバラつきがあり、的外れの提案をされることも
- 大量の求人に目を通すのは大変で、求人を誰かに選んでほしい方
- 他の大手エージェントを利用したけど、自分に合わなかった方
第二新卒・既卒者に強い転職エージェント
企業と相談者の両方から高い支持を得る、オリジナルのスキルアップ研修を無料で受講可能！
受講後に優良企業との面接をセッティング。
転職決定後も１年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらうことが可能。
- 独自のノウハウが詰まった研修を無料で提供。難易度の高い企業の内定獲得を狙える！
- 国家資格を保有した担当スタッフが１対１で個別サポート。いつでも気軽に相談可能！
- ブラック企業を徹底的に排除しており、転職後の定着率は94.3%！
- 「研修 → 求人紹介」 という流れになる為、研修（無料）への参加が必須となります
- 経歴に自信がないのでプロの講師の研修を受けてみたい方
- 1人で転職活動するのが不安、転職のプロに伴走してもらいながら転職活動をやりたい方
- 大手の転職エージェントに登録したものの、転職活動に不安のある方
急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する就職支援サービス。
20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7％！
- キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
- オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
- 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
- 研修型の就活サポートは４～7週間と一定の時間が求められる
- そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない
- 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
- 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方
- 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方
女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性のアドバイザーが担当！きめ細やかなサポートがウリ
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
- 女性の転職に10年以上のノウハウ
- 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません
- 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです！
- 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
- 企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
- ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
- 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
- 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
- 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
