日立システムズの平均年収は594万円!残業代&昇給制度もご紹介

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日立システムズの平均年収を全体的・職種別に分けて解説しています。

競合他社と比較してどうなのか、残業代やボーナス、昇給などについても詳しくご紹介していきます。

日立システムズの平均年収は594万円

日立システムズは日立製作所が100%出資している子会社なので、有価証券報告書が提出されていません。ですので、今回は代わりにOpenworkを参考にしたいと思います。

Openworkの情報によると、日立システムズの平均年収は594万円です。この平均年収の金額は、Openworkに口コミを寄せた回答者(116人)の平均年収です。

あくまでも2020年6月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、IT/通信業界の平均年収は446万円となっています。その中でハードウェア/ソフトウェア/パッケージベンダの平均年収は445万円であるというデータが出ています。

日立システムズの平均年収は業界の平均年収よりも高いことがわかりますね。年に1回昇給制度が設けられているため、実績・貢献が評価されれば、それだけ給与アップが見込めるでしょう。

大手企業の日立システムズへ転職するには

日立システムズへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、日立システムズのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。

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日立システムズの役職別平均年収

Openworkのデータを元に日立システムズの役職別平均年収について紹介します。

日立システムズでは、係長までは年功序列型で昇格していく、という口コミが数多く見られました。

役職別の平均年収について、以下でいくつかご紹介します。

役職 年収
部長 1,168万円
課長 971万円
係長 716万円
主任 712万円

役職別の平均年収は出した成果にもよって異なってくるため、参考程度に見てください。

日立システムズの職種別平均年収

2020年6月時点のOpenworkに投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 574万円
企画・事務・管理系 688万円
IT系エンジニア 579万円
電気・電子・機械系エンジニア 616万円
建築・土木系エンジニア 771万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しています。この中でもっとも高いのは、建築・土木系エンジニアとなっています。もっとも低いのは営業系ですね。

ちなみに、製品の研究・開発、製造などをおこなう専門職の平均年収は616万円です。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

日立システムズと競合他社の年収比較

日立システムズと同じIT業界「NTTデータ」「SCSK」「大塚商会」「野村総合研究所」の4社との年収を以下で比較してみました。

各社それぞれ、2020年6月時点に提出されている最新の有価証券報告書に記載されている平均年収を元に比較をしています。

野村総合研究所 1,221万円
大塚商会 851万円
NTTデータ 828万円
SCSK 725万円
日立システムズ 594万円

この中でもっとも平均年収が高いのは野村総合研究所で、もっとも低いのは日立システムズですね。

この中で野村総合研究所の平均年収だけ非常に高いのは、金融業・流通業に強みがあり、日本郵政グループの郵政総合情報通信ネットワーク、簡易保険システムの構築など、公共分野も拡大しているからです。

また、若手を積極的に登用していく傾向があり、実力がある社員は20代のうちからプロジェクトマネージャーを任せられる風土なので、高収入の人が多いのも理由の1つになっているのかもしれません。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

日立システムズの残業代・ボーナス・昇給制度

日立システムズの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

日立システムズの残業代

日立システムズは基本的にみなし残業というものはなく、残業した際にはきちんと残業代が支給されるようになっています。

近年では働き方改革により、以前よりも残業が厳しく規制されるようになっているようです。ただ、それでも部署によっては残業が多かったり、繁忙期には残業したりしなければならないケースもあるみたいですね。

実際にOpenworkに寄せられた口コミによると、会社全体として残業を少しでも減らすために、ノー残業デーや各部署の残業が原則禁止にされている、との声が多くありました。

また、裁量労働制度の採用などにも積極的に取り組んでいる、という口コミも多数見られました。

日立システムズのボーナス・昇給制度

日立システムズのボーナスは6月・12月の年2回に支給されます。会社の業績や個人の業績によって評価され、金額が決定されるようです。

Openworkに寄せられた口コミによると、所属している部署の業績や利益によって、ボーナスの金額が大きく左右されるみたいです。

そのため、事業部の成績が芳しくない場合は、ボーナスの金額も低くなってしまう、という声が多く見られました。

日立システムズの年収に対する評判・口コミ

日立システムズの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

設計・30代

年収は同業他社の平均に比べると高いと思いますね。昇給に関しては、上下半期で上長との評価面談があり、業績に応じて適切に評価されていると思います。

ただし、上司次第なところもあるので、そうではない人もいるかもしれません。

エンジニア・20代

SIerの中でも十分な給与体制です。課長で年収1,000万円を超えている人もいますね。

年功序列で確実に昇格できるのは嬉しいですが、それなりの勤務時間になるのでポジションによっては大変かもしれませんね。

エンジニア・40代

待遇はとても良いですね。おそらく同業他社と比較しても高いほうだと思います。退職金も1,000万円〜2,000万円見込まれ、生涯収入は非常に高いと感じました。

また、係長までは年功序列で8年くらいあれば昇格できますよ。

悪い評判・口コミ

営業・20代

ボーナスは事業部や本部、部、課という順番で配分されていくので、個人の成績がどんなに良くても、事業部などの成績が悪いとボーナスも低い。

もちろん、業績が良い場合には金額も高くはなるが…。

営業・30代

仕事の成果が評価に繋がりません。

著しく成果を上げたとしても同じ職級の人が部署に多い場合、特定の人の評価を高くすると他の人の評価を下げないといけないという仕組みがあるため、成果の高い人に高評価がつきません。

必死に働いて成果を出しても評価がつかないため、働かない人でも程評価がつかない制度になってしまっています。

エンジニア・20代

年度始めに目標設定をして、半期ごとに目標達成状況を上司と面談します。上司の評価に応じて賞与額、昇進の有無が決定されるようになっています。

ですが、このような制度を設定しているにも関わらず、ほぼ年功序列の印象を強く受けます。

日立システムズへの転職を成功させるコツ

日立システムズの転職難易度は高いです。なぜなら、大手企業であることに加えて学歴の高い優秀な社員が多く在籍しているからなんです。

そのため、学歴は難関大学を卒業しているということが最低条件にされています。また、個性よりもチームワークを重視しているので、協調性のある人が好まれやすいですね。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職や就職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、日立システムズのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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