日立システムズは平均年収603万円｜新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

日立システムズの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日立システムズの平均年収は603万円です。

日立システムズの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	467万円	630万円
30～34歳	596万円	850万円
35～39歳	665万円	1,000万円
40～44歳	628万円	1,100万円
45～49歳	----万円	----万円
50～54歳	808万円	1,100万円
55～59歳	912万円	1,500万円

日立システムズの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
修士了	275,000円
学部卒	250,000円
高専卒	210,000円

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日立システムズの平均年収は603万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日立システムズの平均年収は603万円(平均年齢35歳)です。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2024年)」を見てみると、日立システムズが属するIT・通信業界全体の平均年収は約460万円です。

株式会社日立システムズは未上場のため、有価証券報告書による平均年収の開示がありません。

日立システムズの年収が高い理由

日立システムズは、日立グループの情報通信産業の中核を担うメーカー系SIer(システムインテグレーター)です。

メーカー系SIerでは業界最大手で、サイバーセキュリティ、銀行・信金・信組向けITソリューション、公共事業ライフサイクルソリューション、DX戦略など、さまざまな商品・サービスの提供をおこなっています。

これら商品・サービスで売上を出し、その収益の中からしっかり従業員に還元していることがIT・通信業界の中でも高年収な水準につながっています。

日立システムズは、年功序列制であるため長期的なキャリアを積まなければいけませんが、課長クラスになると年収1,000万円を稼ぐことも可能です。

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日立システムズの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

日立システムズの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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日立システムズの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

日立システムズは年功序列制であり、役職の賞与が高いため40歳～59歳の平均年収に284万円もの差が生じているのだと考えられます。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

コンサルファームの採用枠は時期によって大きく変動します。気になるファームがあるなら、早めにキャリア戦略を相談しておくのがおすすめです。

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日立システムズの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

参照：募集要項

採用職種はコンサルティング営業とシステムエンジニアです。

日立システムズと競合他社の年収比較

メーカー系SIer「日立システムズ」「NTTコムウェア」「富士通エフサス」「NECソリューション」「キヤノンITソリューションズ」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

日立システムズはシステムインテグレーター業界の中では3番目の年収です。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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日立システムズの給与・評価制度

日立システムズの給与・評価制度について、転職口コミサイトに投稿された評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代・男性
エンジニア

給与は年次が上がるにつれて上がる。大幅に上がることはない。

賞与は6月・12月の年2回。事業部の業績・部署の業績に大きく左右されるため、業績が悪い時にはいくら自分が成果を出してもそれほど高い金額はもらえない。

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日立システムズの残業代・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる日立システムズの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は31時間です。

日立システムズは年功序列制なため、一般社員同士での基本給はほとんど変わりませんが、残業代がフルで支給されるため、給与に若干の差が生じます。

ただ、働き方改革で方針が変わり、部署によっては「40時間以上残業してはならない」という規則ができたため、残業代でガッツリと稼ぐのは難しくなっています。

日立システムズの公式採用ページによると2020年度の月平均時間外労働時間は22.8時間となっています。繁忙期や閑散期によって変動はあるものの働き方改革の推進により、SIer業界の中でも残業時間は少ないです。

評判・口コミ

男性・新卒入社
インフラエンジニア

36協定に厳しく、45時間を超える残業は、申請をしないと認められない。年に6回までは認められるが、かなり厳しく勤怠はチェックされ、状況がひどい上長が会社から指摘を受ける。

エンゲージ会社の評判

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ボーナス・賞与

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

昇給はゆるやかに上がっていきますが、賞与は成果や役職により大幅にアップする可能性があります。

たとえば、主任職では2段階の階級があり、上位階級になると半期で100万円ほどの賞与が出ることもあります。

福利厚生

日立システムズでは、家賃の半額(上限3万円)の住宅補助が出ます。

その他にも「扶養手当」「通勤手当」などの手当があり、仕事に関する金銭的補助が充実している印象です。

評判・口コミ

男性・新卒入社
インフラエンジニア

住宅補助は単身は3万程度、世帯があると6万程度はもらえます。財形貯蓄はやっている人は多いと思います。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

配属される部署やアサインされるプロジェクト次第では、客先に常駐することもあり、一概にオフィス環境を評価することは難しい。

エンゲージ会社の評判

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日立システムズの年収に対する評判・口コミ

日立システムズの年収に対する評価「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

日立システムズの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

女性・新卒入社
システムエンジニア

定期昇給は毎年ある。賞与も満足な金額もらえている。また、毎年ベースアップがあり、19年連続で昇給とは別に給料が上がっている。ベースアップが地味に嬉しくて助かっている。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
インフラエンジニア

3年目までの若手の頃は評価は一律だと思います。4年目以降は上司との相性や携わっている案件にもよると思いますが、しっかりこなしていれば、ある程度の評価はしてもらえます。

エンゲージ会社の評判

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日立システムズの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

基本的には年功序列である。部署によって、中々昇格できない部署があり、昇格したい場合は配属される部署がとても重要になる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

基本的に実績・功績が評価に直結はしない。強いていえば、どれだけ業務を深く狭く専門的に携わっていたかで給与グレードが決まる。

エンゲージ会社の評判

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日立システムズの中途採用情報や転職しやすい人の特徴について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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日立システムズへの転職を成功させるコツ

日立システムズなどの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、まずは自分の市場価値やキャリアの方向性をプロに確認してみることをおすすめします。すべらないキャリアエージェントは、SIerからコンサルへのキャリアアップ支援を得意にしており、キャリアゴールから逆算した転職戦略を一緒に立てられます。

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