2019.08.14

面接が30分以内に終わると不合格?いつ合否が決まるか徹底解説!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

一般的に、面接時間は30分〜1時間であることが多いですが、30分以内で終了することもあります。

そんなとき、「不合格だから早く終わってしまったのかな」と不安になる方も多いでしょう。

そんな方のために、30分以内に面接が終わってしまう理由を具体的に解説していきます。

今後に活かせる面接対策も合わせて紹介していますので、最後まで読んで頂くことで面接力を高められる内容になっています。

面接が30分以内に終了したら落ちたサインかも

面接時間は企業によってバラバラですが、面接が30分以内に終わったときは選考に落ちている可能性が高いです。

面接官に序盤で見切られてしまい、面接を少し早く切り上げていると考えられます。

逆に候補者への印象が良かった場合、その人を知るための質問数が増え、面接時間も自然と長くなる傾向があります。

また、候補者を次の面接に進めるときは、評価ポイントを次の面接官に伝える必要があるため、質問の内容も細かくなっていくことが多いです。

そのような背景を考えると「面接時間が短い = 評価が低い」というケースが多いことが分かります。

ただ一つだけ例外があり、最終面接は面接時間の長さと合否が関係ないことが多いです。

「話した感じ問題ないし、現場担当者も推しているから採用しよう」ということで、15分以内で面接が終了して内定が決まるケースもあります。

実は最初の5分で合否が決まっている

面接時間は平均で30分~1時間ありますが、実は面接開始5分で合否が決まっていることがあります。

つまり、入室して自己紹介するまでの第一印象が非常に重要なのです。

多くの方は、面接での質問に対する受け答えだけを練習しがちで、第一印象をあまり重要に考えていない人が多いです。

実際、第一声で話した感じやオーラ・雰囲気・顔つき・姿勢を見て「この人良さそう!」「ちょっと厳しいかも…」と判断をしていることを認める人事も多いです。

「第一印象で決まるのか。。」と思うかもしれませんが、1時間程度の短い時間の中で評価しているので、第一印象が与える影響は非常に大きいです。

第一印象が悪いと、面接の中で印象をひっくり返すのは大変なので、「入室〜着席」「面接マナー」を意識して第一印象を良くしていきましょう。

転職面接で失敗しない基本のマナー!入室から服装まで徹底解説!

第一印象を良くする3つのポイント

では、重要なポイントである第一印象を良くする3つのポイントをご紹介しますね。

明日から実践できる簡単な方法なので、ぜひ実践してみてください!

1.清潔感のある服装にする

第一印象が決まる要素として「清潔感のある服装」であることは非常に重要です。

心理学の分野でメラビアンの法則というものがあり、人間の第一印象は「視覚が55%、聴覚が38%、言語が7%」で決まると言われています。

ですので、服装を含めた視覚的な部分は特に意識して取り組む必要があるわけです。

「清潔感のある服装」の基準として、男女別の服装マナーをまとめてみました。

男性の服装マナー

  • スーツのズボンの折り目が付いている
  • スーツやYシャツににシワがない
  • Yシャツは白、下に着る肌着も白が良い
  • シンプルでスーツの色に合わせたネクタイを着用する
  • ダークカラーで地肌が見えない長さの靴下を着用する

女性の服装マナー

  • スカート丈は座ったときヒザにかかるくらいの長さ
  • スーツのシワやスリットのほつれがない
  • パンツスーツの場合はパンツの折り目が付いている

面接に臨む時は、上記のポイントは最低限押さえておくことをオススメします。

また、面接の服装についてより具体的に説明している記事があるので、以下の記事も参考にしてください。

転職面接で迷う服装|男女別に印象が良くなる選び方などをご紹介!
女性必見!転職の面接の服装は何を着て行けばいいの?

2.入室から着席まで適切に振る舞う

2つ目のポイントとして「入室から着席までの振る舞い」も非常に重要です。

ビジネスパーソンとして必要なマナーが身についているか、という目線で面接官は見ています。

特別なことをする必要はありません、基本的なマナーを守れれば十分です。

面接の入室〜退室までの面接マナーの情報は、以下の記事でまとめているのでチェックしてみましょう。

転職面接の流れを入室〜退室まで解説!面接で聞かれる質問も紹介!

3.自己紹介は経験・強みを簡潔にまとめる

3つ目のポイントは、「自己紹介は簡潔に要約して話す」ということです。

メラビアンの法則で紹介した「視覚・聴覚・言語」の「言語」に該当する部分ですね。

自分の経験や強みを伝えることが大切になるのですが、ダラダラと話してしまっては意味がありません。

自己紹介は1分~1分半くらいにまとめて、面接官に伝わりやすい言葉を使うようにしましょう。

転職で面接官の心をがっちり掴む自己紹介の話し方【例文つき】

面接官が面接で見ている3つのポイント

第一印象を良くすることができたら、次は面接での受け答えを練習していく必要がありますよね。

このトピックからは「冒頭の5分で第一印象が決まった後、残りの時間で面接官の評価を上げる方法」を紹介していきます。

最初の5分で好印象だった場合、残りの25分で採用するかどうかのジャッジをします。

面接官は、残りの時間で以下の3点を聞き出して、合否を決める判断材料にしています。

  • 人件費をかけてでも採用するメリットがあるのか
  • 入社後一緒に働いていくイメージが湧くか
  • 採用することで転職者の成長が見込めるか

つまり、この人材を採用するメリットがあるのか、今後の成長やスキルアップは見込めるのか、というポイントを見ているわけです。

この3点を面接官にアピールできるように、

  • 「入社後に自分がどうなっていきたいのか」
  • 「どういう仕事がしたいのか」
  • 「自分の持っているスキルや経験がどのように役立つのか」

などを自己分析をしっかりやって言語化できるようにしましょう。

以下の記事では、面接官が考えていることを詳しく解説してあるので、参考にしてみてください。

転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

30分間で面接官に好印象を持ってもらうコツ

冒頭の5分以降、「どうすれば面接官の評価を上げることができるのか」について、具体的な方法を紹介していきます。

ポイントは3つありますので、ぜひ面接で意識してみてください!

1.自己PRで"主体性"をアピールする

1つ目のポイントは、"主体性をアピールする"ということです。

企業は、目標の達成や顧客の課題解決のために"主体的に行動できる人物"を高く評価しています。

主体性をアピールする最適な方法は、「自己PRの中で主体的に行動したエピソードを入れる」という方法です。

具体的なイメージが湧くように、自己PRの例文を用意してみました。

自己PR例文

お客様への電話営業から課題抽出・提案・受注・アフターフォローまで一連の営業活動に携わりました。

特に、お客様の潜在的なニーズを引き出す課題抽出を得意としており、競合とバッティングした際は「あなたが1番うちのことを理解してくれているから」と受注を頂くことが多かったです。

また、課題抽出や提案の精度を上げるために、お客様のことを入念に調べたり、上司に相談したりと、陰の努力にも決して手を抜きませんでした。

こうしたノウハウは、御社の営業活動においても必ずお役に立てると思います。

面接官に刺さる自己PRを考えるコツは、以下の記事でも具体的にまとめています。

面接が30分以内に終わると不合格?いつ合否が決まるか徹底解説!

転職理由・退職理由は他責にしない

転職を考えている人は、誰しもが会社に対して不満な部分を持っているわけですが、転職理由を他人に責任転嫁しないように意識しましょう。

先ほどの"主体性"にも共通しますが、「不満を解消するためのアクションをしたが、解決するのは難しいので転職しようと思った」という方が納得感がありますよね。

ですので、転職理由を話す際は「会社への不満・課題」「不満・課題を解消するためにどんな行動をしたのか」という2点をセットで話すようにしてください。

転職理由を面接で上手く伝える方法!面接官にハマる回答例付き!

逆質問は面接官について質問する

面接の最後に必ず逆質問がありますが、「面接官のことについて質問してみる」ことをオススメします。

実際に働いている面接官のことを質問すると、どんな社員が働いているのかを具体的にイメージでき、自分が会社にマッチするかどうかの判断材料になります。

具体的には「なぜ御社に入社されたのですか?」「どのようなビジョンを持って仕事をされていますか?」といった質問をしてみるのが良いでしょう。

また、面接官も自分のことを質問されて悪い気はしませんし、どちらかというと嬉しいものです。

逆質問のコツについては、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。

転職面接でこんな逆質問はNG!見られるポイントや対策方法を解説!

志望企業の面接を通過したい方へ

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転職・就活のプロが応募書類の添削や、志望企業ごとの面接対策を無料で手伝ってくれます。

さらに、もし面接で上手く話せなかった場合に、エージェントが後から採用担当者にフォローとプッシュをしてくれたりもするので内定率をグッとあげることができるのです。

面接時に採用担当者が感じたあなたへの懸念点を聞き出し、教えてくれるので、通過後も次の面接に向けてより有効な対策を立てることもできますよ。

ただし、選考通過率は担当するアドバイザーのスキル・経験に大きく左右されます。

そのため、以下で紹介するエージェントの中から2〜3社に登録し、面談した後に、自分に合ったアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

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