転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しても大丈夫？｜デメリットや注意点を紹介

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しても大丈夫か

転職した後すぐに退職して良いか、転職エージェント経由だとなおさら気になりますよね。

すぐに退職して大丈夫かどうかは、正直一概には言えません。当然当時の担当エージェントには伝えなければならず、理由や退職の流れなども確認する必要があるので、この記事で確認しておきましょう。

また、転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しても良いのか・退職しない方が良いのかの基準がわからない方もいると思うので、まずは転職後すぐ退職しても良いケースと退職しない方が良いケースについて解説していきます。

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しても良いケース

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しても良いケースには以下のものが挙げられます。

転職した後でもすぐに退職しても良い・致し方ないケースには「聞いた話や契約内容と実際の条件・業務内容が違う」「パワハラやセクハラが横行していて安心して働けない」「家庭の事情で働き続けることが難しくなった」というものが挙げられます。

また、ブラック企業へ転職してしまい明らかに体調を崩しかねない働き方を強要されたり、サービス残業やいじめなど悪質な事象が横行している場合は転職しても仕方ないと捉えられる可能性も高いです。

ですが、たとえブラック企業に転職したからといって退職理由や話を聞いてみて本人が言い訳をしているだけに思える場合や短期間での退職が続いている場合には本人の問題として敬遠される可能性もあるので注意が必要です。

そのため、上記に当てはまった場合でも個人で判断せずに一度サービス元のエージェントや会社の人事部に相談してみて解決が難しい場合には退職を検討するという形で話を進めていくようにしましょう。

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職しない方が良いケース

転職エージェントを利用して転職した後に何かしらの理由で退職したいと考えていたとしても、以下のケースに当てはまる場合にはすぐに退職するのはやめた方が良いでしょう。

転職した後にすぐ退職しない方が良いケースには「仕事内容や給料・待遇に不満を感じている」「働いてみて合わないと感じて転職を検討している」「過去の経歴の中で短期離職をしたことがある」というものが挙げられます。

仕事内容や給料・待遇に対して不満を感じるのは仕方ないですが、転職してすぐに「やりたい仕事ができない」「給料やボーナスが安い」「仕事で評価してもらえない」といった理由で転職してしまうと、転職市場では「忍耐力がなくすぐ辞めてしまう人」という認識を持たれて敬遠されてしまいます。

また、まだ経験が浅いうちから仕事に対してミスマッチを感じて合わないと決めつけてしまう方も「採用してもまたすぐに辞めてしまうリスクがある」と見做されて不採用にされてしまうことも多いです。

そして、過去の経歴に自己都合で短期離職をしてしまっている方は正当な理由でも2回目の短期離職になると今後のキャリアにも悪影響があるため、すぐに退職を決断するのではなく第三者や転職のプロに相談した上で判断していくようにしましょう。

なぜなら、同じ転職エージェントとしてこのような状況下の対応方法を教えてもらえるというメリットが大きいからです。

さらに、すぐに転職した候補者は転職の緊急性が高いことが多いため、転職エージェント側としても内定(=報酬獲得)までスピーディーに進むと見込んでサポートに注力してくれるからです。

以下で紹介する大手エージェントは、業界最大手の転職サポート数のため、エージェント経由ですぐ退職したくなった場合の対処などの実績も多く億劫な手続き等にも対応してもらえるので、サポート受けると心強いです。

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職するデメリット

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職してしまった場合にはどのようなデメリットがあるのでしょうか？

自分の判断ですぐ退職してしまうと次回以降の転職活動にも影響が出る可能性があるため、退職する際にはデメリットを把握した上でしっかりと相談してから検討していくようにしましょう。

転職エージェントから求人の紹介を拒否される可能性がある

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職してしまうと、理由次第では転職で利用していたエージェントからの求人紹介が受けられなくなる可能性があります。

退職理由が企業側に過失があった場合や退職せざるを得ない理由がある場合は仕方ないですが、自分勝手な都合やトラブルを起こして退職した人材に改めて求人を紹介して、またすぐに退職されてしまうとエージェントの信用にも関わってきます。

そのため、転職エージェントでは過去の経歴やコミュニケーションを考慮した上で紹介するリスクがある人材には求人紹介を控えることもあるのです。

もちろん、転職エージェントでは多少のことで紹介を控えることはありませんが、会社の信用に影響が出たり、自社・紹介先の企業に不利益を被る可能性がある人材には求人を紹介しないこともあるということは覚えておきましょう。

転職活動を進めていく上で不利になる可能性がある

転職してからすぐに退職をした場合には転職市場での価値が下がり、再度転職しようとしても転職活動がうまくいかなくなってしまう可能性もあります。

というのも、採用担当としても採用後すぐに退職されてしまうと採用コストが無駄になってしまうため、求めるスキルや経験があり会社に即戦力として貢献できる人材でない限り短期間で退職している人材の採用は控えることの方が多いです。

また、内定をもらえても市場価値が低いことを理由に提示条件が下がる可能性もあるため、転職後すぐに退職を考えている方はキャリア形成に与える影響や次回の転職活動で不利になる可能性があることを考慮した上で判断していくことが大切です。

そのため、すぐ退職しても仕方ないと思われる理由がない限りは勢いに任せて退職することは避けて、本当に退職するべきなのか転職をサポートしてくれたエージェントに相談した上で今後の行動やキャリアについて考えていくようにしましょう。

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転職後すぐに退職を考える理由

転職をした後にすぐ退職を考えている人はどのような理由で退職しようと感じたのでしょうか？以下で紹介していきます。

退職を考える理由には「会社側に責任があるケース」「自分都合で退職を考えるケース」「致し方ない事情で退職を考えるケース」が挙げられます。

その中でも、会社側に過失がある場合や致し方ない事情で退職を考えるケースでは次回も転職エージェントから支援してもらえる可能性はありますが、自己都合で退職する場合には背景次第で求人紹介を受けられなくなることもあるので注意しましょう。

また、退職をする場合でも「現状を改善しようと努力したか」「ただ不満を感じて退職したか」でも転職市場での評価は変わるので、会社側に問題があってもすぐに退職するのではなく人事部や担当エージェントに相談してみて改善は難しいと判断した場合に退職するのが良いでしょう。

転職後すぐに退職をした人の割合

ビズリーチが独自に調査した結果によると35歳〜49歳で転職経験のある方のうち3年以内に退職した方の割合は39%で35歳〜39歳では半数が3年以内に退職しているという結果が出ているそうです。

また、厚生労働省が公表している「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」にある「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」では大卒/短大卒の3年間の離職率は以下の数値が出ています。

短期離職は就職・転職後3年以内に退職してしまう方のことを指しますが、就職した会社を3年以内に退職する方は30%〜40%程度、1年以内に退職する方も10%〜18%と5人に1人程度はすぐに辞めてしまっているようです。

最近では一つの会社に在籍する期間が短くなり積極的に転職する方も増えていますが、短期間で退職している場合には転職市場でも敬遠されていて、1年以内で退職した場合には「本人に問題があるかもしれない」と思われてしまう可能性もあります。

また、キャリアの中で2回以上短期間で離職していると「転職しても長続きしない人」と思われることもあるため、退職するかどうかは情報整理した上で客観的な意見を鑑みて判断することが大切です。

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職するまでの流れ

転職エージェントを利用してからすぐに退職を検討している方は、次回の転職活動を少しでもスムーズに進めていくためにすぐに退職するのではなく以下の手順を踏んで進めていくようにしましょう。

転職エージェントを利用してからすぐ退職をする場合、転職エージェントにも契約に則った返金が必要になるため、勝手に退職するのではなく現状の相談も含めて担当してくれたエージェントには連絡や相談をするようにしましょう。

エージェントへの相談では現状の課題や退職を考えた背景・理由を明確にした上で、改善策はあるのかどうか、人事に相談する際にどのような形で話をすべきかをまとめていきます。

そして、情報を整理した上で自力で解決・改善が難しい場合には、所属している企業の人事担当に相談をして、エージェントに話したように退職を考えた背景や理由を説明した上で、解決・改善できる方法はないか話をしていくのが良いでしょう。

退職手続きを進める際には退職届を提出すれば法律で2週間後には退職は可能ですが、通常では1ヶ月〜2ヶ月前に伝えるのが適正なので、まずは会社の退職規定を確認した上で、適切な退職日の提示や業務の引き継ぎに関する相談を進めていきましょう。

また、転職してからすぐ退職する場合にはほとんど引き継ぎがないためすぐに退職日が決まることもありますが、基本的には双方納得できる時期を相談しながら決めていくことになるので自分勝手に話を進めないようにしましょう。

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転職エージェント経由で転職した会社を退職する際の注意点

転職エージェント経由で転職した会社をすぐ退職する場合には、たとえ退職したとしてもエージェントから求人を紹介してもらうために最低限注意しておかなければいけない点があります。

すぐに退職するだけでもマイナス評価にはなりますが、それでも最低限のマナーを弁えているかどうかは次回の転職活動にも影響してくる可能性があるため退職する際には以下の点を意識して行動していきましょう。

会社の就業規則をしっかりと確認すること

労働者の退職に関する法律では退職届を受理してから2週間後には退職できると記載がありますが、それでも最低限のマナーとしては会社の退職規定に則って退職手続きを進めていく方が望ましいです。

会社の就業規則ではおおよそ「1ヶ月〜2ヶ月前に退職の旨を伝えること」と記載されていることが多いですが、会社によって変わることもあり人手が足りない会社だと3ヶ月以上前からの申告でなければ受け付けないと記載している企業もあります。

もちろん、会社としては引き継ぎ期間を考慮した上で設定したのかもしれませんが、中には就業規則を理由に強引な引き留めを行ったり、退職についてうやむやにしようとするなど悪質な対応をされることもあるため注意しておきましょう。

また、予め就業規則を確認した上で退職手続きや転職活動の計画を立てておけば再度転職活動する際にもスムーズに進めていくことができるので、退職を考えている方は就業規則はしっかりと確認しておくと良いでしょう。

退職したい理由や原因を明確にした上で判断すること

転職した会社をすぐ退職したいと考えている場合でも、勢いに任せずに以下のように退職したいと感じた理由や原因を明確にしておくようにしましょう。

退職するか検討する際には退職したいと感じた背景や理由を明確にした上で自分で解決できないのか、そもそも事前に回避はできなかったのかまでしっかりと整理した上で客観的に判断するためにも以下の内容の整理もしていきましょう。

物事を客観的に判断するためには悪い側面だけではなく、良い側面や自分に問題がないかどうかにもしっかりと目を向けて整理しておくことが大切です。

結果的に会社に過失があり自分ではどうしようもないと判断して退職したとしても、次回の転職で退職理由を話す際にしっかりと説明できるようになるため、面倒に感じたとしてもちゃんと情報整理をしていくようにしましょう。

退職手続きや引き継ぎはしっかりと行うこと

転職した後すぐ退職することを決めた場合には転職エージェントにも一報を入れた上で、上司に退職に関する相談及び退職届の提出を行っていきます。

転職後すぐ退職する場合には引き継ぎ事項は少ないかもしれませんが、念の為自分の業務内容を整理した上で引き継ぎ資料を作成して引き継ぎまでスムーズに行えるように準備しておくことが大切です。

また、退職手続きを進めていく際には「退職届の提出」「退職日の調整」「返却物や保険の手続き」が必要になるため、気まずくてもは割り切って必要なことは共有・確認していくようにしましょう。

特に退職日の調整では自己都合の退職だった場合には企業も人材の補填や業務調整が必要なため、自分の都合だけで退職日を伝えるのではなく企業の事情もしっかりと考慮してお互いに納得できるタイミングで調整していくことも大切です。

紹介してくれた転職エージェントには相談・連絡をすること

転職後は基本的に退職することをエージェントへ報告する必要はありませんが、転職後すぐに退職する場合には、退職前にエージェントへ相談・連絡をしておくようにしましょう。

というのも、紹介人材が相談もせずに転職後すぐ退職したのにも関わらず平然と求人を紹介して欲しいと言ってきた場合には、転職エージェントでもその人の人柄や正確に問題があるかもしれないと思われて求人を紹介してもらえない可能性もあります。

また、エージェント側も転職後すぐに退職する人材を紹介したことで企業担当からクレームをもらったり、その後の取引にも悪影響をもたらす可能性があるため、最低でも半年以内に退職する場合には相談して欲しいと考えるエージェントは多いです。

そして、退職するか悩んでいる場合には相談することで現状整理や今後の行動指針のアドバイスをもらえますし、正当な理由で退職を考えていることを伝えれば、次回転職する際にも事情を把握した上でサポートしてくれるようになります。

そのため、紹介してくれたエージェントには次回の転職をスムーズに進めていくためにも退職する前には一度相談をして、退職した後にはしっかりと報告して次回も転職のサポートをしてもらえるようにしていくと良いでしょう。

転職後すぐに退職することを繰り返さないために必要なこと

転職した後にすぐ退職をすると短期離職として転職市場での価値が落ちて転職が不利になり、転職活動がうまくいかなくなってしまう可能性があります。

そして、短期離職が2回以上続いてしまうと納得できるだけの理由がなければあえて採用しようとする企業は極端に少なくなってしまうため、転職してすぐに退職することは繰り返さないことが大切です。

ですが、転職後すぐに退職することを繰り返さないために具体的に何をすればいいのかわからない方もいると思うので、本項では転職後すぐ退職してしまうことを繰り返さないために必要なことについて紹介していきます。

自己分析をして希望のキャリアや働き方を明確にする

転職後にすぐ退職することを繰り返す要因の一つには「自己分析が不足していて希望のキャリアや働き方が曖昧だったから」というものが挙げられます。

転職でミスマッチを起こしてしまう方の多くは自己分析が不足していて目先の利益だけをみて転職活動を進めてしまっているケースが多いため、徹底的に自己分析をして希望のキャリアや働き方を明確にすることは重要なポイントになります。

では、自己分析をして希望のキャリアや働き方を明確にしていくためにはどのようなことについて情報整理や分析をしていけばいいのでしょうか？

転職後すぐに退職してしまった方が再度転職する際には「転職後すぐ退職してしまった要因分析」「自己分析のための情報整理」「希望のキャリアや働き方の整理」を行っていく必要があります。

特に「転職後すぐ退職してしまった要因分析」は同じことを繰り返さないためにも必要なので、自分の感情は挟まずに事実ベースで情報まとめて客観的な視点で整理していくことが大切です。

また「自己分析のための情報整理」「希望のキャリアや働き方の整理」でも今までの経歴や仕事で印象に残っていることやその理由を整理して、自身の価値観や求めていることを軸に希望するキャリアや働き方を明確にしていくようにしましょう。

自己分析を面倒だと感じる方も多いですが、自己分析をして明確なキャリアプランを持っているかどうかで転職の成功率も変わり、今後のキャリア形成にも影響するため、最低でも上記の内容は整理しておくことが大切です。

希望条件の詳細や優先順位をしっかりと考えておく

転職後すぐに退職する方の中には、仕事内容や希望条件にミスマッチを感じたことが理由で退職してしまう方もいますが、同じことを繰り返さないためには希望条件は詳細まで決めた上で優先順位をつけていくことが大切です。

希望条件には「仕事内容」「年収・手当」「残業時間・休日」「就業時間・労働環境」「福利厚生」などが挙げられますが、基本的には以下の流れで希望条件の詳細までしっかりと整理して優先順位をつけていくようにしましょう。

希望条件を決める際には前回の転職で希望していた条件を整理して不満を感じた項目を洗い出した上で、改めて希望条件と具体的な要件や数値といった詳細まで明確にしていくことが大切です。

また、希望条件の項目を整理した後には、転職活動で希望を伝えたり求人を探しやすくするために、絶対に譲れない条件を決めた上で各条件には優先順位をつけていくようにしましょう。

そして、年収や残業時間など数値が明確に出せる条件では理想・希望・許容範囲・最低ラインの数値を明確にしておくことで、求人探しの際に希望条件の調整がしやすくなるため予め考えておきましょう。

求人探しや企業選びでは情報収集を徹底的に行う

転職後すぐに退職してしまった方の中には、転職した企業がブラック企業で体力的にも精神的にもきつかったことが原因ですぐに退職してしまった方もいると思います。

転職活動中に応募企業がブラック企業か見分けるのは難しいですが、求人の見方や企業選びのポイントや注意点を把握して、しっかりと情報収集をしていけば回避できる可能性もあります。

そのため、前回の転職でブラック企業へ転職してすぐ退職してしまった方は、次回の転職では以下の項目はしっかりと情報収集やチェックをした上で、応募するかどうかを決めていくようにしましょう。

求人や企業の情報収集では「企業HP」「SNS」「転職用SNS」「口コミサイト」を活用していくことになりますが、転職用SNSのWantedlyでは企業の雰囲気もよくわかるので企業HPと併せて確認しておくことが大切です。

その他にも、ブラック企業かどうかをチェックするためには実際に働いていた方の口コミが参考になるため「openwork」「転職会議」「キャリコネ」「ライトハウス」といった口コミサイトもチェックしておくと良いでしょう。

また、求人の中にはあえて情報を掲載しない・曖昧にしているケースもあるため、求人を見る際には希望に沿う条件があるか確認した上で、仕事内容の詳細や不明点は必要に応じて転職エージェント経由で確認をしてみるのもおすすめです。

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前回失敗した原因を明確にして改善策を練る

転職後にすぐ退職することを繰り返さないためには、前回の転職でどのような理由や原因ですぐ退職することになったのかをしっかりと整理しておくことが必要になります。

また、同じことを繰り返さないためには改善策を練る必要があるため最低でも以下の情報は整理した上で改善策を練っていくようにしましょう。

上記の内容について整理した後には、退職理由や失敗の原因に対して同じことを繰り返さないためにやるべきことを整理していきましょう。

もし自分で考えても原因や改善策がわからなければ転職エージェントで相談してアドバイスをもらったり、情報整理を手伝ってもらうのもおすすめです。

転職活動では「同じことを繰り返さないために何をすべきだったのか」という質問はよくされるため、しっかりと受け答えができるように失敗した原因分析と改善策の策定は必ず行いましょう。

転職後すぐに退職を考えている人が再度転職をするためのポイント

転職後すぐに退職をした人が再度転職をするためには応募先の企業にすぐ退職した際の事情を認識してもらうことも必要なため、転職エージェントには退職理由を伝えた上で企業に応募する際に補足として伝えてもらうことが必要になってきます。

そして、再度転職をするためには転職活動におけるリスクを減らして転職の成功率を上げるためにも意識しておいて欲しいポイントがあるため、詳しく紹介していきます。

すぐに退職はせずに働きながら転職活動を進める

転職した会社に何かしらの不満やミスマッチを感じてすぐに退職したいと考えていたとしても、すぐに退職はせずに働きながら転職活動を進めていくようにしましょう。

というのも、転職後すぐに退職すると転職活動において不利になり、転職活動がうまくいかずにブランク期間が発生してしまうリスクがあります。

また、退職すると収入がなくなってしまうため、貯金を削って生活費を捻出していかなければならず、転職活動がうまくいかずに長引いてしまうとお金に余裕がなる可能性もあるため注意が必要です。

そして、生活費に余裕がない状態で転職活動を進めるとお金のために早く内定を決めようと焦ってしまう方が多く、焦って転職を決めてしまうと情報収集や客観的な判断が難しくなるためまたミスマッチが起こってしまうリスクが高まります。

そのため、たとえ今の会社に不満を感じていても体調を崩して働けない状態であったり、家庭の都合ですぐに退職しなければいけないケースを除いては働きながら転職活動を進めていくようにしましょう。

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転職面接の際には伝え方には気をつける

転職後すぐに退職してしまった場合には、次回の転職活動では必ず退職理由やすぐに退職してしまった背景について聞かれますが、その際に伝え方を間違えてしまうと相手に悪印象を与えてしまう可能性があるため注意が必要です。

特に、転職後すぐに退職した方の中には自己都合で退職している方も多いですが、退職理由を話す際には会社に過失があると嘘をついたり、愚痴や不満に思われるようなネガティブな表現はしないようにしましょう。

そのため、退職理由を聞かれた際には「事実だけ伝えて余計なことは話さない」「自分が原因の場合には反省点と同じことを繰り返さないために必要だと感じていることも伝える」などすぐに退職したことを反省していると伝えることが大切です。

また、そのまま伝えると悪印象を持たれる可能性がある退職理由は、嘘にならない範囲で表現を変えられないか考えたり、深掘りされた時の受け答えまでしっかりと準備しておくようにしましょう。

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転職エージェントには嘘をつかずにしっかり情報を伝える

転職後にすぐに退職して再度転職活動を進める際には別のエージェントを利用することもあるかもしれませんが、退職理由に関して嘘はつかないようにしましょう。

というのも、転職エージェントでは短期離職者やトラブルで退職した人材も多く見てきているため、たとえ嘘をついてもバレてしまう可能性は高いです。

また、転職後すぐ退職した場合には何かしらの事情があることは明らかなので、嘘はつかずに素直にあったことを話して、次回の転職で同じことを繰り返さないためのアドバイスが欲しいと相談すればエージェントもできる限りサポートはしてくれます。

前提として転職エージェントは信用ビジネスで、嘘をつくような信用できない人物にはトラブルを避けるために求人を紹介しない可能性あるため、言いづらいことでも嘘はつかずに話をした上で転職活動のサポートをしてもらうようにしましょう。

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短期で離職したからといって経歴の未記載は絶対NG

転職後にすぐ退職してしまった方の中には「短期間しか働いていないし、書くとマイナス評価になりそうだから経歴書に書かなくても良いか」と経歴書に前職のことについて書かない方も稀にいます。

ですが、短期で離職したからといって経歴に記載しないと捉え方次第では経歴詐称になってしまい、もし詐称がバレた場合にはエージェントからの求人紹介を拒否されることもあるので注意しましょう。

また、経歴を上手く隠して内定をもらえたとしても契約前に経歴の詐称がバレてしまえば内定取り消しになる可能性もあり、契約後でもすぐ退職したことは保険の履歴に残るためバレてしまえば懲戒解雇にされてしまう可能性もあります。

中には、軽い気持ちで「友人の仕事を手伝っていたといえばバレないだろう」「転職が長引いたといえば問題ないだろう」と考える方もいますが、たとえ短期で退職してしまったとしても経歴にはしっかりと記載しましょう。

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まとめ｜再度転職を考えている方は転職エージェントを活用がおすすめ

転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職してしまった方や転職後すぐにまた転職を考えている方は転職エージェントを活用して転職活動を進めていくようにしましょう。

というのも、転職後に短期間で退職していたり、新しい転職先を探している場合には、どのような背景で退職したのか、転職を考えているのかを第三者から説明してもらわないと書類選考の段階で落とされてしまうことも多いです。

ですが、転職エージェントに退職理由や転職の背景を伝えておいて、求人に応募した際に補足説明をしてもらうことができれば、採用担当者の不安要素を解消することに繋がり、1人で転職活動を進めるよりも書類選考を通過しやすくなります。

また、転職エージェントでは人柄によほど問題がない限りは短期で退職していても求人の紹介はしてくれるため、効率的に求人を探したり転職の成功率を少しでも上げたいと考えている方は転職エージェントを積極的に活用していくようにしましょう。

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転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職を考えている方のFAQ

最後に、転職エージェントを利用して転職した後にすぐ退職を考えている方向けのFAQを紹介していきます。

転職エージェント経由で転職した企業をすぐに退職しても問題ないの？

転職時に利用していた転職エージェントには連絡をするべきか？

転職エージェント経由で転職した企業をすぐに退職するデメリットは？

転職後にすぐ退職する人ってどんな理由で退職することが多いの？

転職後にすぐ退職する際に気をつけることはありますか？

転職後すぐに退職した場合でも転職エージェントは利用できますか？