スクエニへの転職方法！中途採用の難易度や採用情報を徹底解説！

スクエニの中途採用難易度

結論から言うと、スクエニの転職難易度は高いです。

その理由は、転職者からのスクエニの人気の高さにあります。

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、スクエニの平均年収は約1,427万円との記載があります。

競合他社のソニー（年収859万円）と比較しても圧倒的な年収の高さであることから、スクエニへ転職したいと考える転職者が多いです。

スクエニの中途採用はほとんど契約社員？

スクエニに中途採用で入社を考えているなら、ほとんどの場合、契約社員の入社になります。

というもの、スクエニのコーポレートサイトに「正社員・契約社員」との表記がある求人についても、蓋を開けてみると応相談の結果、契約社員になるケースがほとんどだからです。

また、契約社員であっても転職難易度は変わらないため注意が必要です。

募集職種一覧と難易度

スクエニで中途採用をおこなっている職種は、コーポレートサイトで紹介されている以下の職種などが例として挙げられます。

ご覧の通り、希望する職種に対して一定の実務経験が求められるため転職難易度は高いと言えます。

ファイナルファンタジーXIVが好きな人

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。事前の選考対策をしっかりと準備しないと落ちてしまう可能性が非常に高いです。

なぜなら、スクエニを受けたい人のほとんどは「スクエニの製品が好きだからスクエニに転職したい」という志望動機なので、全員同じで差別化できず、あっさり落とされてしまうんです。

差別化するためには、ゲームが好きなのは前提として「その中でもスクエニの製品に足りないものはこれで、それを自分ならこう貢献できそうと見立てているから入社したい」など具体に落とし込む必要性があります。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、スクエニの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

スクエニの基本給が2023年4月から10％UP

スクウェア・エニックスは2023年3月16日に2023年4月から正社員の基本給を10％引き上げると発表しました。

賃上げを決めた背景には従業員が安心して生活を送り、その中でも魅力的なコンテンツ制作に専念できるような環境整備があります。

基本給はベースアップ(ベア)を含め平均10％の昇給になります。さらに大卒の初任給も平均27％アップし28万8千円になります。

ゲーム業界では既に任天堂が契約社員を含む国内全従業員の賃金を一律10％引き上げると発表しており、それに続く形です。

スクエニのような高給企業で働きたい人へ

十分なスキルがありスクエニへの転職を考えている人の中には、「スクエニは平均年収が1,000万越えですごい」と年収に魅力を感じて転職を考えている人もいるんじゃないでしょうか？

そんな人は、JACリクルートメントのような高年収求人を多く保有する転職エージェントに登録し、一度相談してみることをおすすめします。

というのも、こういった年収アップを軸とした転職は入社後にミスマッチを起こし仕事への満足度を下げかねないからです。

転職エージェントと相談をする中で、「なぜ自分はスクエニに行きたいと思ったのか」「転職の目的は何か」を明確にしましょう。

また、スクエニのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

スクエニの中途採用・求人情報

1.デザイナー

スクエニでは多くのデザイナーの採用がおこなわれています。

業務としては主にゲーム開発に関わるものです。いくつかデザイナーの求人例を紹介します。

デザイナーの中で募集要項の例を1つ紹介します。

勤務地としては東京か大阪となっています。

2.エンジニア

スクエニではエンジニアも多くの採用がおこなわれています。主にゲーム開発からインフラに関する業務です。

職種ごとに関わるソフトが異なる場合があります。いくつかエンジニアの求人例を紹介します。

エンジニアの中で募集要項の例を1つ紹介します。

3.プロデュース・運営・制作進行

次にプロデュース・運営・制作進行に関する求人です。

ゲームタイトルの運営や新作タイトルの企画などをおこないます。いくつかプロデューサーの求人例を紹介します。

プロデュース・運営・制作進行の中で募集要項の例を1つ紹介します。

4.マーケティング・宣伝・営業

次にマーケティング・宣伝・営業に関する求人です。

新規ソーシャルゲーム、新規PCオンラインゲームの宣伝プロモーション業務がメインです。いくつかプロデューサーの求人例を紹介します。

プロデュース・運営・制作進行の中で募集要項の例を1つ紹介します。

採用メッセージ

スクエニでは次のような企業理念があります。

最高の「物語」を提供することで、世界中の人々の幸福に貢献する。

この理念を達成するために4つの経営指針で運営しています。

理念や経営指針に共感できる人はスクウェア・エニックスという企業が合っています。

上記の求人はスクエニの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、スクエニのような人気企業はダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れている可能性が高いです。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに職務経歴書を登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

スクエニの選考情報

スクエニは知名度が高い大企業なので応募者が多く難易度が高いです。

質問としてはそこまで難しくありませんが、印象に残る必要と明確さが求められます。

スクエニの面接でよく聞かれる質問としては、次のものが挙げられます。

まとめると、これまでの経験と実績・入社後について考えていること・ゲームに対する考え方が問われます。

スクエニのゲームに限らず、ゲーム全般の技術的知識、どのゲームがなぜ楽しかったのかの理由を伝えられるように振り返りましょう。

また、スクエニに応募する理由や転職後にどのような活躍ができるかを明確にしておくと良いでしょう。

スクエニへ転職する方法

スクエニは、競合他社と比較しても圧倒的な年収の高さをほこるため転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるスクエニに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、スクエニのような人気企業はダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れている可能性が高いです。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに職務経歴書を登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

スクエニに転職するためのポイント

スクエニの転職面接ではポートフォリオの提出が求められることがあります。

例えば、スクエニのUIゲームデザイナーだと「ファイナルファンタジーXIVで実装されている仕様書の作成」などです。

能力をアピールするポートフォリオの作成ができる

ゲームデザイナーやクリエイターは、職務経歴書の他にポートフォリオが応募書類として求められています。

ポートフォリオとは「制作物の作品集」を意味しており、これまでの制作実績がわかる書類のことです。

履歴書のようにフォーマットが決まっていないため、どのようにポートフォリオを作成すれば良いのか悩むデザイナーは多いです。

転職エージェントは求人企業の人事・採用担当者に刺さる魅力的なポートフォリオを作成するコツを知っています。また、作成したポートフォリオは添削をしてもらえます。

また、もしも未経験でゲーム開発に携わりたい人がいれば、UZUZやハタラクティブなどで未経験のデザイナー求人を探すと良いですよ。

スクエニの事業内容・ビジネスモデル

スクエニ(スクウェア・エニックス)は、2003年に誕生した企業です。

始めからこの企業名だと思っている人も多いのではないでしょうか？

実は、ファイナルファンタジーシリーズを代表作とする株式会社スクウェアと、ドラゴンクエストシリーズで知られる株式会社エニックスの合併により、誕生しました。

略して「スクエニ」と呼ばれていることが多いですよね。現在では、スクウェア・エニックス・ホールディングスの傘下にあり、ゲームソフトの販売・開発、出版事業を手がけています。

いくつか有名な作品がありますので、簡単に表で紹介します。

出版事業の代表作も、表を使って紹介します！

どの作品も映画化されたりアニメ化されたりしているので、非常に有名ですよね。

以下はスクエニの会社概要です。

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デジタルエンタテイメント事業

デジタルエンタテインメント事業はゲームを中心として企画、開発、販売、運営をしています。

ビデオゲーム、オンラインゲーム、モバイルゲームなど様々なコンテンツを提供しています。

ゲーム開発がしたいという人の多くは、デジタルエンタテインメント事業を考えているでしょう。

ヒット作も多く、世界中で知られているゲームも多いです。

アミューズメント事業

アミューズメント事業は日本全国で展開する「タイトーステーション」の運営とゲーム機器の企画や開発もしています。

タイトーステーションは様々なゲーム機器があるゲームセンターです。

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出版事業

出版事業は、コミック雑誌の定期刊行、ウェブマガジンの定期更新、デジタルコミックなどの出版・配信と、それを原作としたアニメ化、実写ドラマ・映画化、ゲーム攻略本などの書籍の出版をしています。

作家と編集者のチームワークで進行していきます。

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ライツ・プロパティ等事業

ライツ・プロパティ等事業は、グループおよび他社IPのコンテンツを中心に二次的著作物の企画、制作、販売およびライセンスの管理をしています。

また、オフィシャルショップやカフェの運営などコンテンツに触れる機会を提供しています。

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スクエニの仕事内容・職種

スクエニの仕事内容と職種について解説します。

職種は大きく7つに分けられています。

多くの職種に分かれているので、各職種の詳細について、紹介していきます。

クリエイター職

クリエイター職といっても、さらに細かく職種が分けられています。表を使って紹介していきます。

どの職種も非常に大事なポジションなので大きな責任感がありますが、その分やりがいも感じられて良いですよね。

プロデューサー・ディレクター職

プロデューサー・ディレクター職では、新規開発や運営における業務をおこなっています。

具体的には、事業計画や方針策定、仕様策定、予算管理といった業務です。

実績と希望に応じて、「プロデューサー」「ディレクター」「シニアプランナー」「シニアプロジェクトマネージャー」など。

企画立案段階からゲーム製作に携わることも可能みたいですよ。

また、英語スキルを必要とする職種も用意されており、そちらでは国外向けスマートフォンアプリプロジェクトにおける事業計画の策定、予算管理などをおこないます。

主に英語圏における社内外の様々な人との密な連携が必要となる職種もありますので、国外のビジネス展開にチャレンジできる環境にされています。

プロジェクトマネージャー・コーディネーター職

プロジェクトマネージャー・コーディネーター職も、2つに分けられています。

プロジェクトマネージャーは、自分の希望するほうを選択できるので嬉しいですね。

ITエンジニア職

ITエンジニア職でも、さらに職種が細かく分かれています。

現在公式HPで募集されているのは、「インフラエンジニア」と「プロジェクトマネージャー」の2つです。

その2つの業務内容を紹介します。

国内のみならず国外にも対応しているため、英語スキルが必要とされるようです。

環境まですべてのネットワークに携われるので、予測できないアクセス数や負荷を加味した設計や対応力が身につきます。

マーケティング・Web・サポート職

マーケティング・Web・サポート職も同様に、さらに職種が分けられています。

日本最大規模のオンラインゲームタイトルに携われるのが、やはり大きな魅力だと言えるでしょう。

Webの職種のみ、契約社員の募集となっています。

編集・出版・音楽出版職

編集・出版・音楽出版職でも、さらに職種が細かく分かれています。

同部署内にグッズ製作チームがあるので、本やWeb、宣伝プランだけではなく、グッズ製作や販売と多岐に渡って企画ができます。

アニメやマンガ、ゲームなどのコンテンツが好きな人であれば、作品を作り上げる一員になることに面白みが感じられるでしょう。

営業職

営業職は、版権営業をおこないます。

版権営業とは、自社保有ライセンスを使用したコラボ先やアライアンス先、商品やサービスを作ってくれるクライアントへ、提案していく企画仕事のことです。

一般的にはIPとも呼ばれており、ライセンス営業と呼ばれていることも多いですね。

スクエニの仕事のやりがい

職種ごとにやりがいについて解説します。

エンジニア

ユーザーから高い評価をもらったときにやりがいを感じるでしょう。

また、チームで制作することが多く、1つのゲームが完成した時に達成感を感じられます。

自分のやりたい分野のゲーム開発ができるため、どんどん成長をしていける環境のようです。

デザイナー

有名なタイトルに携われる機会がある点でやりがいを感じる人が多いです。

ユーザーからの反応が好意的であればモチベーションアップにつながるでしょう。

さらに技術を磨くことができ、できることが増えていきます。

プロデュース・運営・制作進行

有名なゲームタイトルに関わると、それ自体がモチベーションになるでしょう。

他社もゲームタイトルを知っていることが多くいので気分よく進められるようです。

マーケティング・宣伝・営業

大きなプロモーションに携われることができるので、やりがいを感じやすいです。

好きなゲームタイトルであれば、ゲームの知名度増加に関われる点でモチベーションアップに繋がります。

スクエニの企業文化・働きがい

スクエニでは服装も自由で、就業時間もフレックス制を採用していて、自由な雰囲気で仕事ができます。

分業が徹底されているので、自分の業務に集中できます。

ゲーム作りに真剣に向き合う熱量の高いクリエイターが多いようです。個人の意見を尊重し、ボトムアップであることが多く、プロジェクトの移動も比較的しやすいようです。

ただ、各部門の独立性が高くどの部門に所属するかで働き方が変わるので、部門を確認しておくことが重要です。

スクエニの評判・口コミ

スクエニの評判・口コミはどうなっているのでしょうか？

今回は実際に働いている社員、働いていた社員からの良い評判・口コミ、悪い評判・口コミの両面をいくつか紹介します。

良い評判・口コミ

良い評判・口コミでは、評価制度を良くしようとする意識がある点や、プレゼンターとしてイベントに招待される点が挙げられていました。

契約社員として長く働いている人も多くいるので、正社員としての転職が厳しい人でも、契約社員として働くのも悪くない選択ですね。

悪い評判・口コミ

悪い評判・口コミでは、裁量労働にも関わらずフレックスのようになってしまっている点。

そして、福利厚生が充実していない点、学びたくても会社負担が少ないため、金銭的に厳しいという点が挙げられています。

スクエニの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

スクエニへの転職を成功させるコツ

先ほどもお伝えしたように、スクエニへの転職は難易度が高く、何の対策も打たずに応募すると、そのままお見送りという形になってしまうでしょう。

そこで、転職エージェントを利用することがおすすめです

これは10年以上の間、転職エージェントとして働いた私だからこそ紹介できることです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。