リクルートエージェントの書類選考通過率が低いと感じる原因と対策を解説
この記事では、リクルートエージェントの書類選考通過率が低い原因や社内選考の仕組みを解説します。通過率を上げる職務経歴書の改善方法や他社エージェント併用の具体策も紹介しています。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
リクルートエージェントの書類選考通過率は20〜30％が相場
リクルートエージェント経由の通過率は公表されていませんが、転職エージェント全体では20〜30％程度と言われます。10社に応募して2〜3社通れば平均的な結果です。
リクルートエージェントは業界最大級の求人を保有し、紹介できる求人が多い分、応募のハードルが下がります。少し背伸びした求人にも挑戦しやすい反面、1社あたりの通過率は下がりやすい構造です。
何社も落ちると「自分の経歴に問題があるのでは」と感じるかもしれません。ただこの数字は全利用者の平均で、特定の個人の能力を反映したものではありません。
通過率20〜30％は、転職活動全体のリアルな数字です。
落ちること自体は普通のことなので、原因分析と改善に目を向けることが大切ですよ。
数時間で見送りが届く社内選考の実態
リクルートエージェントで応募後すぐに見送り連絡が届いた経験はありませんか。
エージェント内部で企業に書類を送る前に、おこなわれる社内選考が関係している場合があります。ここでは社内選考の仕組みと対策を解説します。
仕組みから対策まで3ステップ
社内選考の仕組みと存在する理由
社内選考とは、エージェントが求職者の書類を企業に提出する前におこなう事前チェックのことです。
企業から「この条件に合う人だけ紹介してほしい」と依頼を受けている場合、エージェント側で応募者のスクリーニングをおこないます。
企業にとっては要件を満たさない書類が大量に届くと採用負担が増えるため、事前のフィルタリングは合理的な仕組みです。
社内選考は、大手エージェントでは一般的におこなわれています。
企業との信頼関係を守るためのプロセスなので、落ちたこと自体を気にしすぎないでくださいね。
社内選考と企業選考の見分け方
見送り連絡のタイミングで、社内選考か企業選考かをある程度判断できます。
見分けるポイント
- 数時間〜翌日の見送りは社内選考の可能性大
- 3日〜1週間後は企業選考の可能性大
- 不明な場合は担当者に直接確認する
応募から数時間〜翌日に結果が届いた場合は、社内選考で見送りになった可能性が高いです。3日〜1週間後なら、企業が書類を確認した上での判断と考えられます。
ただし、企業の採用担当が即日で確認するケースもあり、タイミングだけで確実には判断できません。気になる場合は担当者に「企業選考まで進んだか」を確認してみましょう。
見送りの早さは、あくまで目安の1つです。
はっきりさせたいときは、担当者に選考状況を直接聞くのが確実ですよ。
社内選考を通過するためのコツ
社内選考を通過するには、求人票の条件と職務経歴書の内容を一致させることが重要です。
求人票の「必須要件」「歓迎要件」のキーワードを職務経歴書に盛り込みましょう。「法人営業経験3年以上」が条件なら、法人営業の期間と実績を明確に記載します。
応募前に担当者へ「この求人で何を強調すべきか」と聞くのも有効です。担当者は企業の選考基準を把握しているため、具体的なアドバイスをもらえます。
応募前に担当者へ「この企業がとくに重視しているポイントは何ですか」と聞いてみてください。
この一言があるだけで、書類の通過率は変わりますよ。
リクルートエージェントの評判や活用法については、以下の記事で詳しく解説しています。
リクルートエージェントの書類選考に落ち続ける4つの原因
書類選考で何度も落ちる場合、共通する原因があるケースがほとんどです。リクルートエージェント特有の事情も含めて、よくある4つの原因を解説します。
落ち続ける4つの原因
求人レベルと経歴のギャップ
リクルートエージェントは保有求人が多い分、実力より少し上のレベルの求人も紹介されやすい傾向があります。
担当者は「可能性があるなら挑戦してみましょう」というスタンスで紹介するため、応募先が自分の経歴とマッチしているか1社ずつ確認することが大切です。
背伸びした求人ばかりに応募すると通過率は下がります。自分の経験に合った求人を選んで応募するほうが、結果的に通過率は上がりやすくなります。
紹介される求人を、すべて応募する必要はありません。
求人票を見て「自分の経験で貢献できるか」を基準に応募先を選んでみてください。
定型の職務経歴書を使い回している
リクルートエージェントが用意するフォーマットは便利ですが、そのまま全企業に使い回すと通りにくくなります。
採用担当者は、エージェント経由の大量の書類に目を通しています。同じフォーマットが何通も届く中で、テンプレートのまま提出された書類は目に留まりません。
フォーマット自体を変える必要はありませんが、記載内容は応募先に合わせてカスタマイズしましょう。
使い回しを避けるといっても、全部を書き直す必要はありません。
志望動機と応募先で活かせる実績の2ヶ所を変えるだけでも、印象は変わりますよ。
担当者の推薦文が弱い
エージェントが企業に書類を送る際には推薦文を添えます。この推薦文の質も書類選考の結果に影響します。
面談で転職理由や強みを十分に伝えていないと、推薦文の内容は薄くなりがちです。促されるまま大量に応募した場合、1社ずつの推薦文に時間をかけてもらえないこともあります。
面談では、転職理由の本音や次の職場で実現したいこと、これまでの実績を数字で伝えると推薦文の説得力が上がります。
推薦文は、担当者があなたを理解した分だけ厚みが出ます。
面談で自分の強みをしっかり言葉にしておくと、書類選考でも有利になりますよ。
同じ企業に過去応募している
過去1年以内に同じ企業へ応募したことがある場合、原則として書類選考の通過は難しくなります。
企業の応募者管理システムに記録が残っているので、前回と変わらない経歴での再応募は見送りになりやすいです。
再応募が認められるのは、前回から明確なスキルアップがあるケースに限られます。落ち続けるなら、複数のエージェントに書類を見てもらうと改善のヒントが見つかります。
1年以上経てば再応募は可能ですが、前回と同じ書類では結果は変わりません。
何が変わったのかを明確にしてから、再挑戦してくださいね。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
 doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
リクルートエージェントの書類選考通過率を上げる3つの改善策
書類選考の通過率は、職務経歴書の書き方と応募の仕方を変えることで改善できます。今日から実践できる3つの具体策を紹介します。
通過率を上げる3つの工夫
職務経歴書を企業ごとに変える
職務経歴書を丸ごと書き替える必要はありません。冒頭の職務要約と自己PRの2箇所を調整するだけで効果があります。
求人票の「仕事内容」「求める人物像」に出てくるキーワードを確認しましょう。
その上で、自分の経験から一致するスキルや実績をサマリーに盛り込んでください。
カスタマイズの例
- 新規開拓の経験を前面に出す
- 目標達成率を数字で記載する
- 応募先の業界用語を使う
サマリーの5〜6行を書き替えるだけで、印象は大きく変わります。
まずは本命企業1社だけでも試してみてください。
推薦文を強化してもらう伝え方
担当者に推薦文を強くしてもらうには、面談やメールで伝える情報の質を上げることが有効です。
面談時に伝えるべき3つの情報
- 転職理由の本音を具体的に
- 入社後に取り組みたい業務
- これまでの実績を数字で
「推薦文にどんな内容を書いてもらえるか確認したい」と担当者に依頼しても問題ありません。
事前に共有してもらえるかは担当者によりますが、希望を伝えておくだけでも精度は上がります。
担当者は、あなたが伝えた情報をもとに推薦文を書きます。
遠慮せず強みや熱意を具体的に共有すると、推薦文の説得力が増しますよ。
大量応募を勧められたときの判断基準
「まず20〜30社に応募しましょう」というアドバイスは、通過率データに基づく提案です。ただし、大量応募が有効かは人によって異なります。
| タイプ | 大量応募が向いている人 | 絞り込みが向いている人 |
|---|---|---|
| 経歴 | 幅広い業種にマッチする | 特定の業界に特化している |
| こだわり | 業界にこだわりが少ない | 業界や職種を絞っている |
| 戦略 | 数で可能性を広げる | 1社ごとの質を上げる |
迷ったら、担当者に「この求人に応募するメリットは何ですか」と個別に確認してから判断しましょう。
大量応募が悪いということではありません。
「とりあえず応募」は書類の質を下げるので、応募先は自分でも精査してくださいね。
リクルート1社に頼らず併用で通過率を上げる
リクルートエージェントで書類選考が思うように通らないときは、他のエージェントや応募方法の併用が効果的です。
エージェントごとに企業との関係性が異なるため、併用するだけで結果が変わることもあります。
併用で押さえる2つのポイント
複数利用で通過率が変わる理由
転職エージェントごとに企業との関係性は異なります。同じ企業に応募する場合でも、エージェントによって書類の通りやすさが変わることは珍しくありません。
これは、エージェントと企業の付き合いの深さや過去の紹介実績によって、推薦の重みが変わるためです。あるエージェントで通らなかった企業に、別経由で通過するケースもあります。
2〜3社に登録し、それぞれの担当者と書類を作り込むことで、通過の可能性を広げられます。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
| doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
 マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
転職エージェント各社の特徴や選び方は、以下の記事で詳しく比較しています。
直接応募やスカウト型との使い分け
エージェント経由だけでなく、企業の採用ページからの直接応募やスカウト型サービスの併用も選択肢に入れてみてください。
直接応募なら、企業はエージェントへの紹介手数料(年収の30〜35％程度)がかかりません。採用コスト面でプラスに働くこともあるため、本命企業には直接応募も検討する価値があります。
スカウト型は企業やヘッドハンターから声がかかる仕組みで、書類選考の通過率が高い傾向があります。ビズリーチに職務経歴書を登録しておくと、転職活動の間口が広がります。
応募ルートは、1つに絞る必要はありません。
エージェント・直接応募・スカウトを使い分けると、チャンスを最大限に広げられますよ。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 ビズリーチ | 年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く | 詳細 |
 JACリクルートメント | 国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有 | 詳細 |
リクルートエージェントとスカウト型サービスの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
リクルートエージェントの書類選考通過率に関する質問
ここでは、リクルートエージェントの書類選考通過率に関するよくある質問をまとめました。
書類選考の結果が届くまでどのくらいかかる？
一般的に3日〜1週間程度です。2週間以上経っても連絡がない場合は担当者に確認してみてください。
企業によって選考スピードは異なるので、早ければ翌日に届くこともあります。
落ちた企業に再応募できる？
原則として1年以上経過すれば再応募は可能です。
ただし、前回と同じ経歴で応募しても結果は変わりにくいため、スキルアップや実績の追加があることが前提になります。
書類選考の結果を催促しても良い？
応募から1週間以上経過していれば、担当者に状況を確認するのは問題ありません。
担当者経由で企業に確認してもらえるので、遠慮せず連絡してみてください。
リクルートエージェント以外のおすすめは？
大手ではdoda・マイナビ転職エージェントが求人数豊富です。
ハイクラス志向ならJACリクルートメントがおすすめです。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
| doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
| マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く | 詳細 |
| JACリクルートメント | 国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有 | 詳細 |
-
転職サイト・エージェント
dodaの「選考終了」は不採用？ステータスの意味や対処法を解説 -
転職サイト・エージェント
リクルートエージェントでの模擬面接の方法｜模擬面接の流れやコツを徹底解説 -
転職サイト・エージェント
ミイダスの利用が会社にバレる？ばれないように使う方法をエージェントが伝授！ -
転職サイト・エージェント
弁護士におすすめ転職サイト・エージェント8選！賢い利用方法も伝授 -
転職サイト・エージェント
転職サイトで高収入・ハイクラス求人が多いおすすめサービスを厳選 -
転職サイト・エージェント
【徹底比較】ハタラクティブとハローワークどっちがおすすめ？ -
転職サイト・エージェント
第二新卒エージェントneoの大阪での求人数は？大阪での求人情報を解説！ -
転職サイト・エージェント
コンサル転職に強いおすすめ転職サイト・エージェント22選！領域別に徹底解説 -
転職サイト・エージェント
アクシスコンサルティングの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！ -
転職サイト・エージェント
MyVisionの評判・口コミはやばいって本当？コンサル転職で利用するべきか解説
- この記事をシェアする
-
LINE
-
X(旧Twitter)
-
はてブ
-
Facebook
