医療事務からの転職でおすすめの転職先や役立つスキル・経験を解説！

医療事務から転職をする場合の転職難易度

医療事務として働いている方の中には「キャリアアップのために」「働き方や労働環境を変えるために」「新しい仕事にチャレンジしたい」といった理由で医療事務から転職を検討している人もいると思います。

医療事務からの転職難易度は希望する転職先や希望職種の種類、業務経験や保有スキルなどによって変わってくるため一概には言えないのが実情です。

そのため、まず医療事務から転職を考えている場合には、自身の経験・実績・保有スキルなどを整理して希望するキャリアを明確にした上で、自身の市場価値を正確に把握していくことが転職を成功させるためには必要になります。

とはいえ、同じ医療事務といっても患者の誘導や簡単な処理だけだったのか、患者登録や実際の検査業務にまで従事していたのかで選考対策時にアピールすべきスキルや転職先で活かせる経験などのポイントが変わってきます。

ご自身の経験に沿ってどうアピールすると一番企業の評価を得られるかは、志望業界や志望企業次第であり自分で見極めるのは不可能なので、これをおさえた自己PR作成は転職のプロに添削してもらうのが望ましいです。

本記事では「医療事務から転職する際におすすめの転職先」や「希望する職種へ転職する際の転職難易度」「転職するために必要なこと」などについて詳しく解説しているので、医療事務から転職を考えている人は参考にしてみてください。

医療事務からの転職に多い転職理由

医療事務から転職した人は具体的にどのような理由で転職をしようと考えていたのでしょうか？

以下は医療事務から転職した人によくある転職理由の例です。

医療事務の仕事には「受付業務」「レセプト業務」「クラーク業務」など接客から事務処理まで幅広く対応する必要がありますが、人員が足りてなかったり忙しいタイミングだと事務処理の時間が足りずに残業が必要になってしまうこともあります。

ですが、求人ボックスによると、医療事務の平均年収は343万円(2024年10月時点)と低い水準にあることから、仕事量に対して給料が少ないと感じる人もいます。

また、基本的に土日・祝日は休めず、顧客の中には理不尽な要求やクレームをつけてくる人もいるため接客にストレスを感じる人もいます。

その他にも、職場の人間関係が悪くてストレスを感じるケースや医療保険制度や診断報酬請求をはじめとした医療関連の専門的な知識が必要で、仕事もミスが許されず責任が重いため精神的にも疲れるといった理由で転職を考えた方もいます。

そして、キャリアアップを目指していきたい、今の仕事に将来のキャリアのイメージができない新しいことにチャレンジしたいという理由から新しい職場や全く異なる職種への転職を考える人もいるようです。

医療事務から転職する際におすすめの転職先

医療事務から転職を考えている方の中には「キャリアアップ」「年収アップ」「労働環境や働き方を変えたい」「他の職種や新しいことにチャレンジしたい」などそれぞれ何かしらの目的のために転職を検討している方が多いです。

ですが、医療事務から転職する場合には「具体的にどのような転職先があるのだろう？」と気になる方もいると思うので、本項では医療事務から転職する際におすすめの転職先について紹介していきたいと思います。

キャリアアップを目指すなら

医療事務として働いていく中で年収アップやキャリアアップを目指していく場合には「資格を取得して診療情報管理士へ転職する」「医療事務の管理職へのキャリアアップを目指す」という選択肢があります。

診療情報管理士は患者のカルテの管理や診療情報の分析を行う専門職であり、医療事務として働いていく中でより専門性高めていきたいと考えている方にはおすすめの職種になります。

また、年収アップやキャリアアップ目的で医療事務の管理職へ転職を考える方は多いですが、管理職への転職には医療事務として一定以上の業務経験やリーダーとしての経験が必要で、求人の母数も多くないため転職難易度は高くなってしまいます。

そのため、管理職への転職を希望する場合には、働いている環境でしっかり経験や実績を積むことを優先して、十分な経験や実績がはあっても今の環境ではキャリアアップが難しいと感じたときに転職を検討していくのが良いでしょう。

ですが、管理職経験がない方が管理職として採用されるケースは少ないため、応募してもうまくいかない場合には規模が小さい病院やクリニックのような管理職になるチャンスがある環境へ転職してキャリアアップを目指していくという選択肢も視野に入れておきましょう。

労働環境を変えたいなら

医療事務として働く方の中には今の職場環境に対して不満があって転職を考える方もいると思いますが、労働環境を変えたい場合の選択肢としては主に以下のようなものが挙げられるでしょう。

病院は基本的にスタッフの人数が多く仕事が分業制になっているため「一つの仕事に集中して取り組んで専門性を高めていける」「シフトの調整もしやすい」というメリットがあり、安定した環境で働きたいという方におすすめの選択肢になります。

ですが、病院はスタッフの人数が多いからこそキャリアアップが難しかったり、分業制のため新しい経験を積む機会が少ないというデメリットもあるためキャリアアップを目指したい方などは病院からクリニックへ転職をする方もいるようです。

クリニックは病院に比べて少人数制で働くケースが多く、医療事務全般の仕事に携わることができて幅広い経験を積めることがメリットなのでスキルアップを目指したい方にはおすすめの選択肢になります。

また、クリニックは診断できる人数も限られるため病院ほど忙しくはないですが、少人数で仕事を回す必要があるため業務が立て込んでいる時は一人当たりの負担が大きく、休みも取りづらくなる可能性があるという点はデメリットといえるでしょう。

そして、病院や複数の科を持っている大きなクリニックで働いている場合、所属する科によって忙しさや雰囲気が変わることもあるため、今の環境がどうしても合わないという方は上司に異動できないか相談してみるという選択肢もあります。

他の業界や職種にチャレンジしたいなら

医療事務からの転職を考えている方の中でも「今の仕事を続けていくイメージができない」「新しい仕事にチャレンジしてみたい」と感じている方は他業界や他職種への転職を目指す方も多いです。

では、医療事務から他業界や他職種の仕事に転職する場合にはどのような転職先があるのでしょうか？

医療事務から他の職種へ転職するのであれば未経験からでも挑戦しやすい「営業職」「事務職」「受付職」「コールセンター」や医療事務の経験や知識を活かすことができる「介護福祉関連職」「医療系一般企業」への転職がおすすめです。

その中でも一般企業の事務職は人気があるため競争率は高いですが、転職して経験を積んでいくことで安定して働いていける職種のため安定して働ける環境で仕事をしていきたいという方には特におすすめの選択肢になります。

また、今までの経験や医療事務に関する知識を活かしていきたいのであれば、医療系の一般企業への転職や介護福祉など医療に関連する知識が役に立つ企業や職種へ転職するのも良いでしょう。

その他にも、医療事務で受付の経験や電話対応の経験があれば受付職やコールセンターでも経験を活かせるので、興味がある方はどのような求人があるのか確認してみてください。

医療事務から転職する際に大切なこと

医療事務から転職する際に大切なのは医療事務として何をしたのか、工夫したことは何なのかを整理することです。

事務職からの転職はどの職種でも難易度は高いです。
事務職への転職は倍率が高いですし、他職種の転職となっても事務職経験ですと記載できる経験が少ないということも多く難易度は高いです。

ですので医療事務の経験で工夫したことや業務内容を整理し、

まずは業務内容や工夫して業務効率化した経験など、過去の医療事務としての経験をすべて書き出してみることをおすすめします。

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医療事務からの転職で役立つスキル・経験

医療事務として働いている際に身につけたスキルや経験の中で転職に活かせるものはたくさんありますが、その中でも特に転職活動の際に役立つスキルや経験には以下のようなものが挙げられます。

希望する転職先によってどのような経験やスキルが評価されるかは変わってきますが、仕事において基礎となるPCスキルは診断データ入力や保険申請などの業務を通して慣れている方が多いため事務職への転職の際にアピールにつながります。

また、受付や電話対応のマナーやマニュアルに沿った適切な対応をしてきた経験や要望に応えるために臨機応変に対応をした経験なども事務職をはじめとした幅広い職種でも必要なので面接でもアピールできるでしょう。

その他にも、コミュニケーションスキルは顧客対応・業務連絡・報連相・職場内の関係構築など様々な場面で必要になる要素であり、面接でもコミュニケーションスキルがあるかないかで相手に与える印象は大きく変わってきます。

そして、医療系の一般企業への転職をする場合には医療に関連する専門知識や業務経験は役立つため、一つの強みとして特定の転職活動の場面ではアピールしていくと良いでしょう。

医療事務から転職をするための8つのステップ

ここまで、医療事務から転職をするのにおすすめの選択肢や転職で活かせるスキルや経験について紹介してきましたが、実際に医療事務から転職をするためにはどのような流れに沿って転職活動を進めていけばいいのでしょうか？

本項では、医療事務から転職活動を進める際の流れやポイントなどについて8つのステップに分けて詳しく紹介していきます。

ステップ1｜自己分析をして将来のキャリアを明確にする

自己分析をした上で将来のキャリアを明確にしてキャリアプランを練っておくことは転職活動を進めていく上でも非常に重要なポイントになります。

自己分析は就職活動の時に行なった方も多いと思いますが、改めて自分の将来のキャリアを考えるために自己分析をするとなるとどのようなことを分析していけばいいのかわからないという方もいると思います。

キャリアを明確にするための自己分析では、仕事だけではなく人生の今までの出来事を整理した上で将来実現したいキャリアを明確にする必要があるため、転職活動の中でも自己分析とキャリアを明確にするのが一番大変な作業になるかもしれません。

では、実際に自己分析と将来のキャリアを明確にしていくためにはどのようなことを分析して情報整理を行なっていけばいいのでしょうか？

将来のキャリアを明確にするための自己分析では、上記のような情報を整理した上で自分の中の考えや価値観などの潜在的な部分をしっかりと言語化して自分の求めているものや考えていることをしっかりと理解していくことが必要になります。

また、自己分析をした上でその情報を基に自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかを明確にして、実現のために必要なことや具体的な目標設定までしていくことでこれからのどのような行動をすればいいのかも明確になっていくでしょう。

というのも、自己分析は文字通り「自分自身を分析する作業」であり、客観的に分析しながら自分と向かわないといけないからです。

一人で自己分析をすると、「自分はこういう人間だ」と先入観が邪魔してしまい、どうしても正しい自己分析はできません。

マジキャリの自己分析ワークでは、プロの視点から客観的なあなたの強みを言語化し、さらにあなたの強みが発揮されやすい（あなたが活躍しやすい）仕事は何かをアドバイスしてくれますよ。

今ならマジキャリでは初回面談を無料でお試しすることができるので、転職を考えている医療事務の人はお早めにお問い合わせください。

自己分析に関してはどこまでしっかりと取り組むかで必要な時間は変わりますが、一度しっかりと自分と向き合うことで今後のキャリアが明確になり、転職活動をする際にも役立つと思うので積極的に取り組んでみてください。

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ステップ2｜希望する業界や職種に関する情報収集をする

自己分析をして希望のキャリアを明確にした後には、転職活動をよりスムーズに進めたり、転職後のミスマッチをなくすために希望する業界や職種に関する情報収集を行なっていきましょう。

特に、他の業界や職種に転職したいという場合には、仕事内容や労働環境も大きく変わってくるため事前にしっかりと情報収集をしておくことが重要なので、最低でも以下の情報については転職活動を始める前に確認しておくようにしましょう。

業界や職種の特性や将来性に関しては「業界でどのようなビジネスモデルが主流なのか」「どのようなサービスがあり需要と供給はどうなっているのか」「業界の平均年収や平均残業時間はどうなっているのか」などについて調べておきましょう。

また「具体的な業務内容」「キャリアパス」「やりがい・大変なこと」は、転職後のミスマッチを防ぐためにも必要なので、職種について検索したり実際に求人を見てみるなどしてしっかりと調べておくことが大切です。

その他にも、希望職種で求められるスキルや経験について調べた上で転職エージェントで相談して、自分のスキルや経験から見る転職難易度も確認しておくことで、転職を成功させるために何をすべきかも明確になっていくでしょう。

ステップ3｜転職における希望条件を明確にする

転職活動を進める上で転職における希望条件を明確にしておくことは、最適な求人選びのためにも大切な要素です。

そのため、転職活動を始める前には自分の中で転職で求める条件をピックアップしておいて、転職の軸を基にして希望条件の優先順位を決めてから、具体的にどのような条件の内容を希望しているのかを明確にしていくと良いでしょう。

転職目的によってどの条件を優先するかは変わりますが、年収に関しては「希望年収」だけではなく「許容できる年収の下限」まで考えおくと、転職エージェントを利用した求人探しの際にエージェントからの紹介の幅を広げることにもつながります。

また、労働環境や働き方を変えたい場合には「残業時間や休日に関する希望」「就労時間や労働環境に関する希望」などの条件は優先度の高い条件となるため具体的な要件についても明確にしておくことが大切です。

そして、将来的に出産・育児・介護が必要になる可能性がある場合には、どんな職場環境や福利厚生があれば問題なく働けるかを明確にして条件に当てはまる求人を探していくことで、転職後に出産・育児・介護が理由で退職をするような状況も回避できるのでしっかりと考えておきましょう。

ステップ4｜履歴書や職務経歴書を作成する

転職活動を進めていく際には履歴書や職務経歴書の作成は必須項目ですが、履歴書や職務経歴書を作成する場合には「わかりやすいかどうか」「魅力を感じるかどうか」がポイントになります。

ですが、実際に履歴書や職務経歴書を作成していく際に「どのようなことを意識して作成すればいのかわからない」という方は以下のポイントを意識して作成していくようにしましょう。

医療事務として働く場合に評価される要素は業務量や作業の速さ・正確さだけではなく、業務の効率化や改善への取り組み、顧客対応の丁寧さや職場内での貢献度などが中心になってきます。

事務職では実績となる数値を出すことが難しいため、アピールできる実績がなければ「仕事をする上でで意識してきたこと」「業務改善のために意識したこと」「問題が起きた時にどのような対応をしたのか」などについて書くと良いでしょう。

また、他業界や他職種への転職を考えている場合には専門用語は噛み砕いてわかりやすい具体例を交えて説明することで、伝えたいことを理解してもらいやすくなるだけではなく配慮ができる人という印象を与えることも可能です。

そして、履歴書や職務経歴書は自分で見直すだけでは気づけないこともあるため、作成した履歴書や職務経歴書は転職エージェントなどを活用して添削をしてもらうようにしましょう。

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ステップ5｜転職エージェントに登録して求人を探す

転職活動を進めていく際には「求人サイト・転職サイト」「転職用SNS」「転職エージェント」など様々なサービスが利用できますが、転職活動を効率的に進めていきたいのであれば転職エージェントの活用がおすすめです。

「求人サイト・転職サイト」「転職用SNS」では自分のペースで求人探しができますが、求人を探すための時間を確保する必要があり、プロフィールは企業からも自由に閲覧できるため働きながら転職活動を進めている方の場合は転職活動をしていることが会社にバレてしまうリスクもあります。

ですが、転職エージェントでは希望条件を伝えれば求人を紹介してくれるため求人探しの手間が省けるだけではなく、エージェントがマッチする求人を選んでいるためNG企業を伝えておけば転職活動をしていることがバレる心配がありません。

転職エージェントには「幅広い業界や職種の求人を取り扱う総合型エージェント」「特定の業界・職種・ニーズに特化した特化型エージェント」があるため、転職目的や希望職種に合わせて選んでいくと効率的に求人を探すことができます。

また、実際に求人に応募する段階では求人情報や企業の情報を見て判断していくと思いますが、求人を選ぶ際には本当に希望に沿っているのか判断するために以下のような要素は意識的に確認していくようにしましょう。

求人選びでは上記の内容を参考に希望に沿うかどうか確認すれば問題はないですが、紹介された求人の職場環境について知りたい場合には企業HPや転職用SNSの企業ページなどに掲載されている情報を参考にしてみるのもおすすめです。

その他にも、応募する前に求人内容だけではなく労働環境や実態について知りたい場合には「転職会議」「キャリコネ」「Lighthouse」などの口コミサイトで実態がどうなっているのか確認してみると良いでしょう。

また、紹介された企業がブラック企業なのか見分けたいという方に向けて、ブラック企業の見分け方などについて詳しく記載している関連記事も紹介しておくので、ぜひ参考にしてみてください。

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ステップ6｜選考面接のための準備を行う

求人に応募して書類選考を通過した後には面接を行うことになりますが、選考面接では事前準備をどれだけしたかで選考の通過率も大きく変わってくるためしっかりと準備をしていくことが大切です。

ですが「事前準備といっても具体的にどのようなことをすればいいかわからない」という方は、求人選びの際に調べた情報に加えて以下のような情報の確認も行った上で、質疑応答の内容の精査や面接当日のための準備をしていくと良いでしょう。

面接準備では応募企業のHP・ブログ・SNSなどを確認して情報収集していくのが効果的ですが、その他にも求人担当のエージェントによくある質問や面接で意識するポイントなどを聞いておくとより正確な情報を得ることができるでしょう。

また、転職理由・志望動機・自己PRなどの精査と見直しでは「企業理念・仕事内容」と「キャリアや転職の軸」を結び合わせていくことで説得力のある内容になり、面接でも事前に調べていることが伝わるため意欲のアピールにもつながります。

他にも、想定質問に対する回答や逆質問の内容も精査しておくことで当日慌てることなく落ち着いて質疑応答をすることにつながるため、面接前にはしっかりと内容のチェックをしておくことが大切です。

そして、当日は時間に余裕を持っておく必要があるため前日に持ち物や服装の確認をして、オンライン面談の場合にはネットワーク環境やツールの接続状況などもチェックしておくようにしましょう。

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ステップ7｜内定条件の確認や条件交渉を行う

面接がうまくいって内定をもらえた後には内定条件の確認を行い、必要に応じて条件交渉を行なっていくことになります。

内定条件に関しては基本的に面接で話し合った内容やその評価をもとに企業側から条件が提示されますが、転職後のミスマッチを起こさなために以下の内容はしっかりと確認しておくようにしましょう。

基本的に内定通知書に記載されている項目自体は多くないですが、内訳など細かい条件が気になった場合にはエージェントを介してしっかりと確認しておくようにしましょう。

また、提示された年収や給与などの条件に疑問を感じたり、面接時に提示された業務内容などと異なる部分があった場合には確認をして、必要に応じて条件交渉を行っていく必要があります。

ですが、年収条件は企業からの評価と社員の平均年収などの相対的な比較で決まることが多いため、提示された条件よりも年収を上げたいからといって無理な交渉をすると内定取り消しになってしまう可能性もあるので注意しましょう。

年収の交渉をする場合には応募企業の年収相場を調べた上で「年収希望額の根拠となる実績やデータを用いる」「希望金額は今までの年収の1割〜3割増し程度に抑える」などのポイントを意識すると交渉の成功を上げることにつながります。

条件交渉に関しては個人の感覚で話を進めるのではなく客観的なデータや意見も必要なため、転職エージェントと相談しながら慎重に進めていくようにしましょう。

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ステップ8｜退職手続きを進めていく

働きながら転職活動を進めている方は、内定後に退職手続きを進めていく方も多いですが、内定後に退職手続きをする際には以下のポイントを意識した上で進めるようにしましょう。

退職手続きを進めていく前には、まず雇用契約書の退職に関する項目を確認して、退職届は退職の何ヶ月前までに提出するのが良いのか、その他に退職に関する留意点の記載はないかなどの確認をしておきましょう。

また、退職スケジュールは引き継ぎ期間や退職希望日と入社予定日を考慮して立てていく必要があるため、予め雇用契約書の内容を確認した上で転職エージェントでどのような流れて進めていくのが最適なのか相談してみるのがおすすめです。

基本的に退職に関する法律では退職日の2週間前に退職届が受理されていれば退職できますが、引き継ぎ資料の作成や業務の引き継ぎの期間も考慮して2ヶ月〜3ヶ月前には退職の旨を伝えることが望ましいとされています。

そして、退職の旨を伝える際には退職届を提出できるように準備した上で直属の上司に一番初めに伝えるようにして、退職希望日や入社予定日が決まっていれば伝えておくと上司も退職までの具体的なスケジュールを立てやすくなるでしょう。

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医療事務から転職を成功させた方の体験談

医療事務から転職を考えている方の中には、実際に医療事務から転職を成功させた方はどのような感じで転職活動をしてきたのか気になる方もいると思います。

そこで、本項ではYahoo!知恵袋やライトハウスなどの口コミサイトを参考にして医療事務から転職を成功させた方の体験談を3つ紹介していきます。

評判・口コミ

病院の医療事務からクリニックへ転職
30代女性

今まで大きめの病院で医療事務として働いてきたのですが、病院で働いていると仕事が分業されているため偏った経験しか積めないと感じることがありました。

もちろん担当業務が変わることもあったのですが、私としてはもっと幅広い業務経験を積んでキャリアアップしたいと感じていたので転職を決意しました。

転職では幅広い業務経験を積むだけではなくキャリアアップも目指したかったので、中規模のクリニックを選んで転職をして目的通りいろんな経験を積むことができているので転職してよかったです。

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評判・口コミ

医療事務から一般事務職へ転職
20代女性

私はクリニックで医療事務として働いていたのですが、医療事務としての仕事や働き方、人間関係へのストレスから合わないかもしれないと感じたことをきっかけに他の職種への転職を考えました。

医療事務としての経験を活かして転職するのであればやっぱり事務職かなと思って、一般事務職への転職に絞って転職活動を進めていったのですが、最初は競争率が高くてなかなかうまくいきませんでした。

ですが、根気強くエージェントで相談しながら進めていった結果、IT企業の営業事務の仕事で内定をもらうことができて今では新しい環境で勉強しながら楽しく仕事に取り組めています。

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評判・口コミ

医療事務から医療系企業の営業職へ転職
20代女性

今まで病院やクリニックで医療事務として仕事をしてきたのですが、病院とクリニックでの経営状況や労働環境など違いや地域による医療格差を目の当たりにしたことをきっかけにどうにか力になれないかと感じて医療系企業への転職を決意しました。

医療施設が不足している地域にどのようにして医療の手を差し伸べるか、そのために私にできることはあるのかと考えた上で将来的に医療コンサルタントを目指すために医療系企業の営業として実績を積んでいこうと考えて営業への転職を決めました。

転職活動では志望動機や将来のキャリアの希望について話ができたことで熱意が伝わったのか希望する企業に内定をもらうことができて、今は将来のキャリアを実現するために仕事に打ち込んでいます。

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医療事務からどのような経緯で転職先を決めて転職活動を進めていったのかは人それぞれですが、いずれもしっかりと自分の中での転職の軸を持って活動をしていったことで転職に成功したというケースが多いようです。

また、転職活動がうまくいかなくてもエージェントに相談して根気強く進めていったことで転職に成功したケースもあるため、転職活動がうまくいかなくても諦めずに課題を一つ一つ解決して転職活動を進めていくことが大切ということも体験談から汲み取ることができました。

医療事務から転職をする場合に限らず「転職の軸を持つこと」「転職準備をしっかりとすること」「転職エージェントに相談すること」は転職の成功率を上げるためにも必要なことなので、ぜひ転職活動を始める時の参考にしてもらえれば幸いです。

医療事務から転職を成功させるためのポイントや注意点

ここまで医療事務から転職を進めていくためのステップについて紹介してきましたが、医療事務から転職を成功させるためにいくつか意識しておいて欲しいポイントや注意点があります。

本項で紹介する内容は転職におけるリスクを減らして最適なキャリア選択をしていくためにも重要なポイントや注意点なので、参考にしてもらえれば幸いです。

転職活動は働きながら進めていくこと

転職活動を進めていく場合には、転職活動に集中したいからといって転職活動前に退職してしまう方もいますが、現時点で退職していないのであれば基本的に転職活動は働きながら進めていく方が良いでしょう。

というのも、内定先が決まる前に退職すると転職活動中の収入がなくなるため、転職活動が長引いて貯蓄が少なくなってくると生活費のために早く転職を決めることを優先することで転職後にミスマッチが起きてしまうリスクが上がります。

また、転職活動がうまくいかずに3ヶ月以上ブランクができてしまうとブランクがあることを理由に更に転職難易度が上がって余計に転職がうまくいかなくなる可能性もあるため退職後の転職活動にはリスクがあるのです。

もちろん、退職してから転職活動を進める場合には「転職活動をしていることがバレる心配がないため利用できるサービスに制限がなくなる」「入社日の調整がしやすい」「スキル習得が必要な場合に勉強に集中できる」というメリットがあります。

ですが、働きながら転職活動を進めれば収入がなくなることもなく、ブランクも発生せずに精神的にもキャリア的にも安心して転職活動に取り組めるため、すぐに退職したい理由がなければ働きながら転職活動を進めていくようにしましょう。

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転職活動がうまくいかないなら相談すること

転職活動を進めていく中で「転職活動がうまくいかない」と悩んでいる場合には、転職がうまくいかない原因を自分なりに整理した上で、転職のプロであるエージェントに相談してみると良いでしょう。

転職活動がうまくいかない理由にも一人一人違いがあるため主観で判断するよりも、より多くの求職者を見てきた転職エージェントからアドバイスをもらう方が適切な判断ができて解決も早いです。

そして、自分なりにどうすればうまくいくのか考えることも必要ですが、わからないことをずっと悩んでいても時間が過ぎてしまうだけなので、早く内定をもらいたいのであれば積極的に相談していくことをおすすめします。

また、以下の記事では転職がうまくいかない方へ向けて「転職活動がうまくいかない原因と解決していくために意識すべきポイント」について紹介しているので、参考にしてみてください。

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情報収集や転職準備は入念に行うこと

転職活動において情報収集や転職準備は転職後のミスマッチを防ぐとともに転職を成功させるために非常に重要だとお伝えしました。

ですが、実際に転職活動に取り組んでいる方を見ていると、情報収集や事前準備が足りていなくて転職活動がうまくいっていない方も多いため、本当に転職活動を成功させたいのであればしっかりと情報収集や転職準備は行っていくようにしましょう。

「情報をどれだけ集められたか」「情報を参考にどれだけ準備をしてきたか」は多くの求職者を見てきた面接官には一目瞭然で、志望動機・自己PRをはじめとした受け答えでも興味を持っているのか、入社意欲があるのかはすぐにわかります。

そして、転職面接において経験やスキルのマッチ度やどれだけ貢献してくれそうかという点は重要ですが、最終的な採用の決め手になるのは「一緒に働きたいと感じるかどうか」なので、会社に興味を持って働きたいと本気で思っているかどうかも面接では非常に重要なポイントとなるのです。

ですので、これから転職活動を始める方や転職活動がうまくいかないと悩んでいる方は、自分がどれだけ情報収集や転職準備に力を入れているか見返してみて、足りないと感じるのであればできる限りのことは積極的に取り組むようにしましょう。

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今の職場で働くメリット・デメリットを明確にすること

転職活動をする上で今の職場で働くメリットとデメリットを明確にしておくことは、客観的な視点で現状を分析してより最適なキャリア選択をしていくためにも大切な要素となります。

というのも、転職を考えている方の多くは今の会社に対して何かしらの不満を感じている方が多く、メリットよりもデメリットばかりに目が向いてしまっている可能性が高いです。

ですが、面接などで転職理由を聞かれた際にただ転職したい理由について答えるだけではなく、今の職場で働くメリットとデメリットをしっかりと把握した上で、自分の中で転職するに至る理由があったことを説明できればより説得力が増します。

また、デメリットばかりではなくメリットも改めて考えてみることで、今の環境だからこそ得ることができたことにも目を向けることができて、自己分析でキャリアの棚卸しをする際にも、より広い視点で分析していくことにつながるでしょう。

転職をすることで今の悩みが解決するのか確認すること

転職を考えている方は、今の環境や状況に何かしらの不満や悩みなどがあって転職しようと考える方も多いですが、転職をすることで今の不満や悩みが解決するのかを考えておくことも正しいキャリア選択をするためには必要です。

特に転職理由の中でも「労働環境や待遇に関する不満」「人間関係へのストレス」のような理由の場合には、他の会社に転職してもまた同じような不満や悩みを抱いてしまう可能性はあります。

そのため、転職しても解決が難しそうであれば解決していくために何かしらの行動をする必要があるため、改めて不満や悩みの原因となっている要素を分析した上で、どうすれば解決できるのか考えていくようにしましょう。

また、不満や悩みの原因を考えてみてもわからなかったり、自分ではどうやって解決していけばいいかわからないという場合には、転職エージェントやキャリアコーチなどの転職やキャリアのプロに相談してみるのもおすすめです。

医療事務から転職するなら転職エージェントの活用がおすすめ

医療事務から転職を考えている方の中でも、効率的に転職活動を進めたい方や相談しながら転職活動を進めていきたいと考えている方は転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、希望に沿って求人を紹介してくれたり、履歴書や職務経歴書の添削、転職に関する相談やアドバイスなどの転職支援もしてくれるため、効率的に転職活動を進めていくことができます。

また、転職エージェントは目的に沿ったエージェントの活用が効果的とお伝えしましたが、転職活動を効率的に進めていきたい場合には3社〜5社程度に登録して希望に沿う求人を紹介してくれるエージェントを優先的に利用していくのがおすすめです。

特に、大手転職エージェントでは幅広い求人を取り扱っているため希望の求人も探しやすく、様々な業界や業種に精通したエージェントが在籍しており転職相談もしやすいため転職活動の際には積極的に活用していくと良いでしょう。