【2021年版】転職を考えるきっかけや理由を事例ごとに紹介!

    転職する時に他の人がどんなきっかけで転職しているのか気になりますし、この理由で転職していいのかな、なんて悩んでいる人も今では多いですよね。

    この記事では、転職するきっかけを分類して紹介していき、転職理由をどうやって考えてうまく伝えれば良いのか、その方法まで解説していきます!

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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転職を考えるきっかけランキング

転職を考えるきっかけって気になりますよね。dodaが発表している「転職理由ランキング」によると、以下のような転職理由が多いようです。

1位:ほかにやりたい仕事がある


2位:会社の将来性が不安


3位:給与に不満がある


4位:残業が多い・休日が少ない


5位:専門知識・技術力を習得したい


6位:幅広い経験・知識を積みたい


7位:U・Iターンしたい


8位:土日祝日に休みたい


9位:市場価値を上げたい


10位:会社の評価方法に不満がある

dodaの転職理由ランキング

このように、転職を決意するきっかけはネガティブなものが多いです。そのネガティブなきっかけをうまく変換できるかどうか、これが転職を成功させる秘訣になります。

次できっかけ別に詳細を紹介していきますね!

転職を考えるきっかけ〜キャリアアップ編〜

現職に慣れてきてさらに経験を積みたい、実力を試したい、またはもっと成長したいと感じて転職を決意する人も多いです。

具体的には以下のようなきっかけが多いですね。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

他にやりたいことがある

これは働いていくうち、他にやりたいことができた、またはやりたい仕事ではなかったから転職したい、ということですよね。

その時は「やりたいことを現職で本当にできないのか」「社内で努力をした上での転職なのか」を考えてみましょう。

会社の方針と自分のキャリアプランにズレを感じる

会社の事業方針が見直され、それに伴い望まない部署や役職に就いてしまった際に転職したいと考える人も多いですね。

その時は「やりたいことを現職で本当にできないのか」「社内で努力をした上での転職なのか」を考えてみましょう。

ヘッドハンティングされた

ヘッドハンティングされたから転職しようかどうか、悩んでいる人もいるでしょう。年収アップが期待できるので転職のきっかけとして、積極的に検討するのもアリです。

ただ「高給=激務」と考える必要があります。高収入・高年収が確約されるのは数年で、それ以降は成果が上がらないと減額される可能性もありますので、注意が必要ですね。

ヘッドハンティングとはそもそも何なのか、ヘッドハンティングで年収は上がるのかについてご紹介している記事があるので、ぜひご覧になってみてください!

関連記事ヘッドハンターってなに?突然ヘッドハンティングされたけど大丈夫?

転職を考えるきっかけ〜待遇・労働環境編〜

会社で働いていると給与や評価、勤務時間や人間関係など、様々な部分で不満を感じて、それをきっかけに転職を考える人も多いですよね。

具体的にどのようなきっかけで転職を検討する場合が多いのでしょうか。多いきっかけを以下にまとめてみました。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

給与に不満がある

実績に見合った給与が支給されない、自分の働きぶりが正当に評価されず給与に不満を抱き、転職しようと考える人も多いでしょう。

ただ、転職市場から見て低くない場合もありますし、転職することで年収を今より下げてしまう可能性もあります。だからこそ、「何と相対比較して低いと思っているのか」を考えることが大事なんです。

給与に不満を感じて転職検討している人は、転職により年収が上がるケース・下がるケースについて解説している記事がありますので、ぜひご覧になってみてください!

関連記事転職で年収が上がる?下がる?失敗しないためのポイントを伝授!

待遇に不満がある

仕事内容や仕事量には不満はないけど、それに見合った待遇であって欲しいというきっかけで転職を考える人も多いですね。

この場合には、1度人事に相談してみるのが良いでしょう。相談をしてみてそれでも改善が難しいようであれば、転職するのもアリですね。

勤務時間に対する不満

残業時間の長さや休日の少なさという不満から、転職を決意する人も非常に多く見られます。

適度な残業なら良いですが、それが増えてしまえば大きな負担になりますし、サービス残業とあれば転職を考えて当然です。

労働時間が長い場合は現状を上長に相談する、それでも改善できなかった時には、労働基準監督署に1度相談してみるということをオススメします。

勤務時間をきっかけに転職を考えている人は、年間休日の平均日数がどのくらいなのか、休日の多い会社に転職するための方法などを紹介している記事も、目を通してみてください!

関連記事年間休日110日未満はブラック?会社に搾取されないために

職場環境に不満を持っている

最初から職場環境が合わなかった、または異動や転勤に伴い職場環境が大きく変わってしまったから転職、という人もいますよね。

職場環境に不満を持ってしまうと、出社するのも苦しくなってしまう気持ちはわかります。ただ、転職先でも同じ問題に直面しやすいので、きちんと転職先の職場について調べる必要がありますね。

転職エージェント 末永

評価や労働環境が不満で転職しても、企業分析がおろそかだとまた二の舞になってしまう可能性があります。

転職エージェントに相談すると応募先企業の評価制度や実際の労働環境を詳しく教えてくれるので、入社後のギャップを減らすことができますよ。

とくに、リクルートエージェントdodaは掲載求人が豊富で、多くの企業情報に精通しているのでおすすめです。

末永がおすすめしたい転職エージェント

転職を考えるきっかけ〜人間関係・業務内容編〜

人間関係や業務内容がきっかけで転職を検討している人も現状多く見られます。ただ、人間関係だけはどの会社でも避けて通れない部分です。

実際に人間関係や業務内容への不満がきっかけで転職検討している人は、具体的にどのような不満を抱えているのでしょうか。以下にそのきっかけをまとめてみました。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

上司との関係が悪い

上司との関係が悪いと感じた時は、転職することが人間関係を解決する良い方法であるのか、冷静になって考えてみることが大切です。

どうしても我慢できない場合は、人事へ相談する、異動希望を出してみるという方法もありますよ。

人間関係が原因で転職を考えている人がどのくらいいるのか、転職する際に気をつけたいことを解説している記事があります。

人間関係をきっかけに転職を検討している人は、ぜひこちらもご覧になってみてください!

関連記事人間関係を理由に転職する前にすべきことは4つある!

仕事内容に不満がある

自分の思うように仕事が進められない、毎日同じことの繰り返しで働いている気がしないなど、仕事内容に不満を感じて転職を考える人もいますよね。

転職する際に考えていただきたいのは「専門性を高めたいのか」「キャリアチェンジをしたいのか」という部分ですね。ここが明確になっていないと、転職先でも同じ不満を持つ可能性が高くなります。

やりがいのある仕事がしたい

やりがいのある仕事がしたい、という理由で転職する人も増えてきています。ですが「なぜ前職・現職の仕事にやりがいを感じないのか」を明確に言語化する必要があります。

言語化の方法としては、現職の漠然とした悩みに対して「なんで?なんで?」と自問自答していくことが有効ですが、多くの人はこの問いの立て方が分からず、苦戦してしまいます。

転職を考えるきっかけ〜プライベート編〜

自己都合による転職は、転職理由ランキングの上位にランクインしているほど多いです。

具体的には以下のようなきっかけですね。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

体調不良の場合

体調不良・病気による転職という選択肢を取る人も今では多いですね。もちろん体が1番大事なので無理をせず、自分の働きやすい会社へ転職して良いでしょう。

結婚の場合

結婚がきっかけで家庭と両立できる会社に転職したい、と考える人も多く見られます。その際に注意したいのは、夫婦で働き続けられるように産休・育休制度、時短勤務などに対応しているかどうか調べることですね。

とくに女性の場合は、結婚1年前に転職するのがベストでしょう。それは転職1年以内だと育休の取得ができない可能性があるからなんです。

結婚や出産による転職でベストな時期、気をつけるポイントなどを解説している記事がありますので、こちらにも目を通してみてくださいね!

関連記事結婚を機に転職って不利?男女別でベストタイミングを徹底分析!

介護の場合

親の介護を自分がすることになった、ということで転職を決める人も多く見られます。もちろん、この理由自体はNGではありません。

家庭環境が変動することによって、仕事を変えなければならないという事態なので仕方のないことです。

女性が転職を考えるきっかけ

女性は男性よりも結婚や妊娠、出産といったライフイベントに影響を受け、転職のきっかけになるケースが多いです。

女性が転職するのに多いきっかけは、やはり結婚や出産といったライフイベント関係です。

結婚や出産を考えて転職を決意

結婚・出産を考えて転職を決意される人も多いです。仕事と家庭を両立させるために転職せざるを得ない、というケースももちろんあるでしょう。

近年では、産休・育休制度が整っている会社も増えてきていますが、残念ながらそうではない会社も多いので、下調べをしっかりするのが重要ですね。

リクルートエージェントではそういった女性ならではの希望に合わせて求人を紹介してくれるので、女性で転職を考えている人は一度利用してみてもいいでしょう。

女性に多い転職理由やライフイベントなどについて解説している記事がありますので、こちらにも目を通してみてくださいね!

関連記事【必読】女性に多い転職理由って?印象の良い伝え方を伝授!

20代・30代が転職を考えるきっかけ

20代・30代の転職で多いきっかけは以下の3つです。

若手層ほど、入社後のギャップを感じて転職してしまう傾向にあります。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

ミスマッチで転職を決意

ミスマッチで転職をする、これも実際に多いです。自分が思い描いていたものと実際は違った、というミスマッチは第二新卒に多く見られます。

ミスマッチを防ぐためには自己分析をしっかりおこなう必要があります。「何が原因でミスマッチが起きたのか」という点をよく考えてみましょう。

これができないと同じミスマッチを繰り返すことになってしまいますよ。

「若手で転職したいけど、ミスマッチは防ぎたい…」という人はUZUZハタラクティブなど第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

ミスマッチをしてしまった人は自己分析をしっかりおこなうために、こちらの記事にも目を通してみてください。

自己分析のやり方や注意点、自己分析の重要性などについて、詳しく解説しています!

関連記事転職活動の自己分析のやり方と活かすコツをプロが伝授!【想定質問集付】

実はブラック企業だった

働いてみたらブラック企業だった…というケースは多いです。実際はブラックなのにホワイト企業かのような雰囲気を漂わせていることも多いんですよね。

またブラック企業に入社しないためにも、きちんと見極めることが重要です。例えば、転職したいと考えている会社の口コミをチェックする、就職四季報に目を通すというのが良いですね。

ブラック企業の見分け方や特徴などについて、詳しく紹介している記事がありますので、こちらもご覧になってみてください!

関連記事ブラック企業の見分け方!16つの業界を転職のプロが暴露

会社の将来が不安…

会社の将来が不安だから転職しようか考えているという人もいますよね。このきっかけ自体は問題ありませんが、漠然としすぎているので「具体的な業績状況」「業績悪化は自分の努力では改善されないのか」を考えましょう。

20代の人で転職を検討している人は、どんな業界に挑戦できるのか、成功させるポイントなどを紹介しているこちらの記事も、参考にしてみてくださいね!

また、転職するのに少々厳しいと言われている30代・35歳の人に向けて、何が求められているのか、多い悩みなどについて解説している記事もあります。

こちらもぜひ、ご覧ください!

関連記事30代の転職って不利?成功を掴むコツをプロが徹底解説!

面接での転職を決意したきっかけの伝え方

転職を考えるきっかけは十人十色ですし、きちんと尊重されるべきです。ですから「こんな理由で転職するなんてダメ」ということは決してありません。

ただ、面接で転職したきっかけを伝える際には「何よりもポジティブに表現すること」が大切です。

なぜなら、面接官は「客観的に見て妥当性があるか」「他責性が強くないか」「変えられないことなのか、努力をした結果なのか」「自社でも同じ理由で早期離職しないか」の4つをチェックしているからです。

この4つを意識しながら、転職しようと思ったきっかけを上手く伝えられるようにしましょう。

転職のきっかけ、いわゆる転職理由・退職理由の考え方や伝え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください!

関連記事転職理由を面接で上手く伝えるコツを解説!答え方の例文付き
関連記事面接での退職理由の上手い伝え方!刺さる回答例を転職のプロが解説!

転職したいのなら転職エージェントがオススメ!

結論から言うと、転職を検討している人は一度転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職に関する相談に乗ってくれるのはもちろんの事、転職活動を始めるとなったら、先ほどお伝えした面接での伝え方や応募書類の添削など、あなたの転職活動を最後までサポートしてくれるからです。

ただ、転職エージェントはどこに登録しても同じというわけではありません。

サービスの質は担当のキャリアアドバイザーに左右されるため、まずは2~3社複数登録し、そのあと自分に合ったアドバイザーと進めるのがベストですね。

下記でおすすめの転職エージェントを紹介してますので、ぜひ検討してみてください。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェント
に相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

doda
に相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェント
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第二新卒・既卒者に強い転職エージェント

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

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  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
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ハタラクティブ
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急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
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  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

UZUZ
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年収500〜600万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)
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国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

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  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
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※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメント
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女性の転職支援に特化した転職エージェント

女性を積極的に採用したい企業の求人が多数!
業界最大手のリクルートが運営する女性向けエージェント!

ポイント

  1. 14,000件以上の事務職系求人を保有
  2. 女性のキャリアアドバイザーが多数在籍
  3. 育休・産休制度など福利厚生が充実した企業も多数

リクルートエージェント
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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENT
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ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

ポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

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