【2022年版】転職を考えるきっかけや理由を事例ごとに紹介！

転職を考えるきっかけランキング

転職を考えるきっかけって気になりますよね。dodaが発表している「転職理由ランキング」によると、以下のような転職理由が多いようです。

出典：dodaの転職理由ランキング

このように、転職を決意するきっかけはネガティブなものが多いです。そのネガティブなきっかけをうまく変換できるかどうか、これが転職を成功させる秘訣になります。

次できっかけ別に詳細を紹介していきますね！

転職を考えるきっかけ〜キャリアアップ編〜

現職に慣れてきてさらに経験を積みたい、実力を試したい、またはもっと成長したいと感じて転職を決意する人も多いです。

具体的には以下のようなきっかけが多いですね。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

他にやりたいことがある

これは働いていくうち、他にやりたいことができた、またはやりたい仕事ではなかったから転職したい、ということですよね。

その時は「やりたいことを現職で本当にできないのか」「社内で努力をした上での転職なのか」を考えてみましょう。

このように1回の転職では自分のやりたいことを実現できないケースもあるため、やりたいことをするのに必要なスキルや経験を洗い出し、そこまでの道筋を明確にすることから始めましょう。

とはいえ、具体的にどのようにキャリアを歩んでいけばいいのかは業界や職種の知識がないと難しいため、手っ取り早く精度の高いキャリアプランを立てるならマジキャリがおすすめです。

マジキャリとは自己分析から転職まで一貫してサポートするキャリアコーチングサービスのことで、マジキャリは幅広い業種の知見や転職の知見があるため、より具体的なキャリアプランを設計するのを得意としています。

マジキャリではより具体のアクションまで一緒にコーチが考えてくれるので、やりたいことを実現できる可能性が高められるためおすすめです。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので気になった方はぜひ一度相談してみてください。

会社の方針と自分のキャリアプランにズレを感じる

会社の事業方針が見直され、それに伴い望まない部署や役職に就いてしまった際に転職したいと考える人も多いですね。

その時は「やりたいことを現職で本当にできないのか」「社内で努力をした上での転職なのか」を考えてみましょう。

ヘッドハンティングされた

ヘッドハンティングされたから転職しようかどうか、悩んでいる人もいるでしょう。年収アップが期待できるので転職のきっかけとして、積極的に検討するのもアリです。

ただ「高給＝激務」と考える必要があります。高収入・高年収が確約されるのは数年で、それ以降は成果が上がらないと減額される可能性もありますので、注意が必要ですね。

ヘッドハンティングとはそもそも何なのか、ヘッドハンティングで年収は上がるのかについてご紹介している記事があるので、ぜひご覧になってみてください！

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転職を考えるきっかけ〜待遇・労働環境編〜

会社で働いていると給与や評価、勤務時間や人間関係など、様々な部分で不満を感じて、それをきっかけに転職を考える人も多いですよね。

具体的にどのようなきっかけで転職を検討する場合が多いのでしょうか。多いきっかけを以下にまとめてみました。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

給与に不満がある

実績に見合った給与が支給されない、自分の働きぶりが正当に評価されず給与に不満を抱き、転職しようと考える人も多いでしょう。

ただ、転職市場から見て低くない場合もありますし、転職することで年収を今より下げてしまう可能性もあります。だからこそ、「何と相対比較して低いと思っているのか」を考えることが大事なんです。

給与に不満を感じて転職検討している人は、転職により年収が上がるケース・下がるケースについて解説している記事がありますので、ぜひご覧になってみてください！

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待遇に不満がある

仕事内容や仕事量には不満はないけど、それに見合った待遇であって欲しいというきっかけで転職を考える人も多いですね。

この場合には、1度人事に相談してみるのが良いでしょう。相談をしてみてそれでも改善が難しいようであれば、転職するのもアリですね。

勤務時間に対する不満

残業時間の長さや休日の少なさという不満から、転職を決意する人も非常に多く見られます。

適度な残業なら良いですが、それが増えてしまえば大きな負担になりますし、サービス残業とあれば転職を考えて当然です。

労働時間が長い場合は現状を上長に相談する、それでも改善できなかった時には、労働基準監督署に1度相談してみるということをオススメします。

勤務時間をきっかけに転職を考えている人は、年間休日の平均日数がどのくらいなのか、休日の多い会社に転職するための方法などを紹介している記事も、目を通してみてください！

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職場環境に不満を持っている

最初から職場環境が合わなかった、または異動や転勤に伴い職場環境が大きく変わってしまったから転職、という人もいますよね。

職場環境に不満を持ってしまうと、出社するのも苦しくなってしまう気持ちはわかります。ただ、転職先でも同じ問題に直面しやすいので、きちんと転職先の職場について調べる必要がありますね。

転職を考えるきっかけ〜人間関係・業務内容編〜

人間関係や業務内容がきっかけで転職を検討している人も現状多く見られます。ただ、人間関係だけはどの会社でも避けて通れない部分です。

実際に人間関係や業務内容への不満がきっかけで転職検討している人は、具体的にどのような不満を抱えているのでしょうか。以下にそのきっかけをまとめてみました。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

上司との関係が悪い

上司との関係が悪いと感じた時は、転職することが人間関係を解決する良い方法であるのか、冷静になって考えてみることが大切です。

どうしても我慢できない場合は、人事へ相談する、異動希望を出してみるという方法もありますよ。

人間関係が原因で転職を考えている人がどのくらいいるのか、転職する際に気をつけたいことを解説している記事があります。

人間関係をきっかけに転職を検討している人は、ぜひこちらもご覧になってみてください！

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仕事内容に不満がある

自分の思うように仕事が進められない、毎日同じことの繰り返しで働いている気がしないなど、仕事内容に不満を感じて転職を考える人もいますよね。

転職する際に考えていただきたいのは「専門性を高めたいのか」「キャリアチェンジをしたいのか」という部分ですね。ここが明確になっていないと、転職先でも同じ不満を持つ可能性が高くなります。

やりがいのある仕事がしたい

やりがいのある仕事がしたい、という理由で転職する人も増えてきています。ですが「なぜ前職・現職の仕事にやりがいを感じないのか」を明確に言語化する必要があります。

言語化の方法としては、現職の漠然とした悩みに対して「なんで？なんで？」と自問自答していくことが有効ですが、多くの人はこの問いの立て方が分からず、苦戦してしまいます。

この仕事に就けばやりがいを感じられるというものはありません。また、どんな瞬間にやりがいを感じるかは人によって異なります。

学生時代の経験や現職の経験の中でどんな時にやりがいを感じたかを言語化していくと、そのやりがいを感じた経験には共通点があるはずです。

その共通点を言語化することで、どんな時にやりがいを感じられるかが見つかるので、それを元に仕事選びをしていきましょう。

マジキャリでは過去の経験をコーチとの対話の中で深掘りしていき、あなたがどんな時にやりがいを感じたり、どんな時にモチベーションが高くなるのかを言語化してきます。

さらにマジキャリは転職やキャリアの知見が豊富なので、自己分析の内容を元にあなたがあやりがいを感じられる仕事はどのようなものがあるか紹介してくれます。

現在マジキャリでは無料面談を実施しているので、「自分がやりがいを感じるのはどのような時か？」「やりがいを感じられる仕事には何があるのか知りたい」という人はぜひ一度相談してみてください。

転職を考えるきっかけ〜プライベート編〜

自己都合による転職は、転職理由ランキングの上位にランクインしているほど多いです。

具体的には以下のようなきっかけですね。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

体調不良の場合

体調不良・病気による転職という選択肢を取る人も今では多いですね。もちろん体が1番大事なので無理をせず、自分の働きやすい会社へ転職して良いでしょう。

結婚の場合

結婚がきっかけで家庭と両立できる会社に転職したい、と考える人も多く見られます。その際に注意したいのは、夫婦で働き続けられるように産休・育休制度、時短勤務などに対応しているかどうか調べることですね。

とくに女性の場合は、結婚1年前に転職するのがベストでしょう。それは転職1年以内だと育休の取得ができない可能性があるからなんです。

結婚や出産による転職でベストな時期、気をつけるポイントなどを解説している記事がありますので、こちらにも目を通してみてくださいね！

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介護の場合

親の介護を自分がすることになった、ということで転職を決める人も多く見られます。もちろん、この理由自体はNGではありません。

家庭環境が変動することによって、仕事を変えなければならないという事態なので仕方のないことです。

女性が転職を考えるきっかけ

女性は男性よりも結婚や妊娠、出産といったライフイベントに影響を受け、転職のきっかけになるケースが多いです。

女性が転職するのに多いきっかけは、やはり結婚や出産といったライフイベント関係です。

結婚や出産を考えて転職を決意

結婚・出産を考えて転職を決意される人も多いです。仕事と家庭を両立させるために転職せざるを得ない、というケースももちろんあるでしょう。

近年では、産休・育休制度が整っている会社も増えてきていますが、残念ながらそうではない会社も多いので、下調べをしっかりするのが重要ですね。

リクルートエージェントではそういった女性ならではの希望に合わせて求人を紹介してくれるので、女性で転職を考えている人は一度利用してみてもいいでしょう。

女性に多い転職理由やライフイベントなどについて解説している記事がありますので、こちらにも目を通してみてくださいね！

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20代・30代が転職を考えるきっかけ

20代・30代の転職で多いきっかけは以下の3つです。

若手層ほど、入社後のギャップを感じて転職してしまう傾向にあります。

上記について、次で詳しく解説していきますね。

ミスマッチで転職を決意

ミスマッチで転職をする、これも実際に多いです。自分が思い描いていたものと実際は違った、というミスマッチは第二新卒に多く見られます。

ミスマッチを防ぐためには自己分析をしっかりおこなう必要があります。「何が原因でミスマッチが起きたのか」という点をよく考えてみましょう。

これができないと同じミスマッチを繰り返すことになってしまいますよ。

「若手で転職したいけど、ミスマッチは防ぎたい…」という人はUZUZやハタラクティブなど第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

ミスマッチをしてしまった人は自己分析をしっかりおこなうために、こちらの記事にも目を通してみてください。

自己分析のやり方や注意点、自己分析の重要性などについて、詳しく解説しています！

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実はブラック企業だった

働いてみたらブラック企業だった…というケースは多いです。実際はブラックなのにホワイト企業かのような雰囲気を漂わせていることも多いんですよね。

またブラック企業に入社しないためにも、きちんと見極めることが重要です。例えば、転職したいと考えている会社の口コミをチェックする、就職四季報に目を通すというのが良いですね。

ブラック企業の見分け方や特徴などについて、詳しく紹介している記事がありますので、こちらもご覧になってみてください！

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会社の将来が不安…

会社の将来が不安だから転職しようか考えているという人もいますよね。このきっかけ自体は問題ありませんが、漠然としすぎているので「具体的な業績状況」「業績悪化は自分の努力では改善されないのか」を考えましょう。

20代の人で転職を検討している人は、どんな業界に挑戦できるのか、成功させるポイントなどを紹介しているこちらの記事も、参考にしてみてくださいね！

また、転職するのに少々厳しいと言われている30代・35歳の人に向けて、何が求められているのか、多い悩みなどについて解説している記事もあります。

こちらもぜひ、ご覧ください！

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面接での転職を決意したきっかけの伝え方

転職を考えるきっかけは十人十色ですし、きちんと尊重されるべきです。ですから「こんな理由で転職するなんてダメ」ということは決してありません。

ただ、面接で転職したきっかけを伝える際には「何よりもポジティブに表現すること」が大切です。

なぜなら、面接官は「客観的に見て妥当性があるか」「他責性が強くないか」「変えられないことなのか、努力をした結果なのか」「自社でも同じ理由で早期離職しないか」の4つをチェックしているからです。

この4つを意識しながら、転職しようと思ったきっかけを上手く伝えられるようにしましょう。

転職のきっかけ、いわゆる転職理由・退職理由の考え方や伝え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください！

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転職したいのなら転職エージェントがオススメ！

結論から言うと、転職を検討している人は一度転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職に関する相談に乗ってくれるのはもちろんの事、転職活動を始めるとなったら、先ほどお伝えした面接での伝え方や応募書類の添削など、あなたの転職活動を最後までサポートしてくれるからです。

ただ、転職エージェントはどこに登録しても同じというわけではありません。

サービスの質は担当のキャリアアドバイザーに左右されるため、まずは2~3社複数登録し、そのあと自分に合ったアドバイザーと進めるのがベストですね。

下記でおすすめの転職エージェントを紹介してますので、ぜひ検討してみてください。