高卒の転職でおすすめの業界と職種一覧！NG業界と合わせて大特集

高卒の転職事情とは

高卒の就職内定率は99.2％と高く、厚生労働省のデータによると、就職先として多いのは「製造業」で約31％程度です。

最初の就職では、ミスマッチを感じて、早期に転職を考える高卒者もいます。

「高卒の転職は厳しい、難しい」と言われます。その理由は、大卒以上を条件とした求人が多いこと、企業からみて、新卒入社3年以内の離職率が大卒より高いこと、専門的な知識が不足する傾向があることなどです。

しかし、企業側のニーズも変化しています。とくに人材不足の業界を中心に、未経験でも意欲のある若手人材を求める企業が増えています。

ここでは、高卒の転職で成功するためのコツ、おすすめの業界や職種についても解説します。

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高卒の転職でおすすめの業界とは

先に伝えたとおり高卒の転職企業は厳しくはありますが、じつは業界によっては高卒転職者を歓迎している企業も一定存在しています。

高卒が歓迎される企業の特徴としては、以下の3つがあげられます。

このような企業側の事情や特徴をふまえて、高卒の転職でおすすめされる職種を5つ紹介します。

IT業界

IT業界では、大卒の学歴よりも「実務で使えるスキル」が重視されます。特にプログラミングやネットワーク、データベースの知識を持っているとよいです。

プログラマーやインフラエンジニアなどのエンジニア職では資格や実務経験の方が重要視されます。実力次第で年収アップを目指せます。

未経験からIT業界に転職したい人はITサポートのヘルプデスクやテストエンジニアから挑戦し、資格取得を目指すのがおすすめです。研修制度でプログラミングを学ぶことも可能です。

高卒の転職で、未経験からIT業界への転職を考えている人は、こちらの記事も参考にしてください。

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土木・建設業界

学歴不問の求人が多く、技能が身につき、手に職がつきます。資格や経験が重視される業界であり、実力があれば活躍しやすく年収もアップできます。

土木施工管理技士や建築士、重機オペレーターなどの資格取得でキャリアアップ、収入アップが可能です。国土交通省のキャリアアップシステムがあります。

また、体力勝負ですが、未経験でも比較的給与水準が高めで設定されることが多く、道路や建築物の工事は需要が継続しやすく仕事の安定性があります。

介護・福祉業界

未経験でも働きやすく、現場で経験を積みながら資格取得ができます。介護職員初任者研修から介護福祉士、ケアマネージャーとステップアップすることができ、収入アップや昇進が見込めます。

また、高齢化社会が進む中で、安定した雇用が確保されやすく、人手不足のため需要が高い業界です。社会貢献度が高く、直接感謝され、やりがいの感じられる仕事内容といえます。

高卒の転職で、未経験から介護・福祉業界への転職を考えている人は、こちらの記事も参考にしてください。

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サービス業界

未経験からスタートしやすく、接客スキルやコミュニケーション力があれば、採用されやすい業界です。適性があり、経験を積めば、早い段階で店長やエリアマネージャーへと昇進することが可能です。

シフト制の仕事が多く、自分のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。

公務員

業界という分類ではありませんが、公務員もおすすめです。

公務員試験には、高卒程度区分、大卒程度区分、社会人経験者採用があります。高卒で受験可能な試験がありますが、受験する際には、年齢制限に注意が必要です。

国や地域に貢献したい、安定したい人に向いていますが、種類や倍率によっては難しく、試験対策が必須となります。

高卒の転職で、公務員を考える人はこちらの記事もおすすめです。公務員を目指す方法について詳しく解説されています。

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高卒の転職でNGとなる業界の特徴とは

学歴重視で採用時に学歴フィルターがある企業はおすすめできません。学歴フィルターとは、書類の段階で高卒者をあらかじめ除いてしまうことです。競争率が高い業界の大手企業は、応募者も多く、書類の段階でフィルターをかけることが多くあります。

高卒の転職で厳しいといわれる業界を3つあげます。

メディア・新聞社・代理店業

学歴重視の傾向が未だに強く、応募できる求人が少ないことが、おすすめできない理由です。下請けなどで経験を積むなら可能性がありますが、未経験OKの求人は契約社員やアルバイトが中心となり、給与水準が低いのが特徴です。

また、残業が多く、正社員になれたとしても、不況の影響を受けると、給与が上がりにくいというデメリットもあります。

金融業界

金融業界をおすすめしない理由は、高卒採用枠が少ないことです。銀行や証券会社は大卒以上の専門性が前提となる職種が増えています。

また、高卒で採用されても窓口業務や事務職が中心となり、昇進が難しいです。ネットバンキングやAIの導入で、窓口業務や事務職の仕事は縮小傾向にあります。

総合職となる営業職や企画職は、大卒以上が多くなります。営業職はノルマが厳しく、住宅ローンや投資商品の販売など数字を追うプレッシャーもあると言われます。

商社

総合商社は基本的に大卒以上の採用しかないと言われます。大卒でも難関で、給与が高いために競争率が高い業界です。

金融業界と同じく、高卒採用では事務職や倉庫管理、物流系の職種が中心となり、営業職や企画職にはつきにくいです。

さらに、商社では専門知識、学歴以外に語学力が求められたり、業界内の競争が激しくキャリアアップや成長の機会が限られてしまいます。

高卒の転職におすすめの職種7選と想定年収

高卒の転職でおすすめの職種、将来的なキャリアアップが見込める職種を紹介します。

高卒から転職しやすい職種7種を「高収入が期待できる順」に並べました。平均的な初任給ではなく、経験を積んだ後の年収を想定しています。

営業職

企業の採用活動は活発ですが、定着率が低いと言われています。成果主義のプレッシャーが課題です。

企業によっては高収入が狙えます。コミュニケーション力に強みがあれば、未経験でも挑戦可能です。

営業職への転職を考えている人は、営業の職種別ランキングについて解説されているこちらの記事がおすすめです。

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プログラマー・サポートエンジニア

ITスキルをもっている人材は不足しています。しかし、全く未経験での転職は厳しいので、資格を取得したり、国の教育訓練給付金制度を使って、事前にスキルを身につければチャンスはあります。

研修制度が充実していて、未経験歓迎の企業もあります。また、DX推進で今後も需要は増加していくのが魅力です。

プログラマーへの転職を目指す人はこちらの記事もおすすめです。将来のキャリアプランについても解説しています。

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建設業の職人・施工管理

慢性的な人手不足で、職人離れで、特に若手が少ないです。ベテラン職人の高齢化がすすみ、技術継承が課題となっています。

キャリアアップできる国の制度があり、インフラ整備や災害復興などで需要は増加しています。

ドライバー・倉庫管理

通販サイトの市場拡大で仕事量は増加しています。

「物流の2024年問題(働き方改革)」で、ドライバーの不足がますます深刻になっています。資格取得支援があり、未経験でも始めやすい職種です。

機械オペレーター・ラインオペレーター

技術職の高齢化と人手不足があり、自動化は進んでも、機械のオペレーションできる人材は常に必要とされています。

ものづくりの景気に左右はされますが、大手メーカーやグループ会社などでは安定した需要があり、福利厚生充実、給与も安定しています。

介護職・ヘルパー

高齢化が進み、圧倒的な人手不足があります。とくに介護施設や訪問介護の需要が増加しています。

資格保有者が少なく、未経験者でも積極的に採用し、現場経験を積みながらスキルアップを目指せます。また、日勤、夜勤、シフト制など柔軟な働き方も可能です。

ホテル・飲食・販売の接客及び販売員

コロナ禍で落ち込んだインバウンド需要の回復で、人材確保が急務になっています。人材が流動的で、未経験から始めやすい職種です。

語学力やマネジメント経験があるとキャリアアップしやすい職種です。接客マナーなど、さまざまな仕事にも応用可能なスキルが身につきます。

高卒でおすすめの職種に転職するコツ

高卒新卒で就職するときに、企業情報を集めて、多数エントリーしたり、書類応募や面接対策をすることなく、学校推薦で合格して入社するケースも多いです。改めて、転職のために企業について調べるなど、情報収集と選考対策が必要になります。

ここでは高卒で希望の職種を見つけ、転職するコツを紹介します。

自分に向いている職種を考える

高卒の就職で経験した仕事、アルバイト経験などから、楽しかったこと、苦手、学んだことなどを分析します。

その上で、過去の仕事と異なる職種にも目を向け、会社や未経験職種のことを調べ、自分に向いている仕事を探すとよいです。労働条件だけで選ぶと失敗することも多いので、まずは自己分析をしっかりおこなってください。

転職エージェントが無料でおこなっている適職診断ツールを活用するのも1つの方法です。

転職の希望を明確にする

今回の転職で叶えたい希望を明確にすることで、転職後に「こんなはずじゃなかった！」と不利な転職をしないように注意しましょう。

なんとなく転職すると後悔することもあります。自分の転職軸や希望条件を明確にするとよいです。

転職のプロに相談する

高卒の転職では、自己分析や企業研究をするのが初めての経験でわからないことがあります。複数の転職エージェントに登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーを利用することをおすすめします。

転職のプロに相談するメリットとしては、自分の強みや適性を客観的に判断してもらえたり、知らないと調べることができない業界や職種についての情報がもらえることです。

高卒や第二新卒の転職におすすめの転職エージェント

高卒や第二新卒の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのが近道です。

転職エージェントは、ハローワークなどに公開していない求人も豊富にあり、非公開求人も紹介してくれます。また、求人紹介だけではなく、初めての転職に人に必要な応募書類の添削や面接対応など、選考対策をサポートしてくれるのもメリットです。

中でも、第二新卒向けに強いエージェントであれば、社会人経験の短い転職者の特性を理解したうえで、適切な企業を紹介してくれますよ。

ここでは、高卒や第二新卒におすすめの転職サービスを紹介します。どれも豊富な支援実績を持ち、満足度が高いと評判のサービスなので、気になったサービスは登録してみましょう。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する20代向けの就職エージェントです。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計45万人(2025年1月時点)であり、新卒だけでなく20代の転職でも豊富な支援実績を持ちます。

求人の質が良く種類も豊富なため、正社員として働きたいと考えている人にぜひおすすめしたいサービスですよ。

末永

末永からのアドバイス

20代の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによるサポートだけでなく、世界中で数千万人が受検する信頼性の高い適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく転職後の定着率は93％を超えています。

また、マイナビジョブ20'sの取り扱い求人は全て20代が対象で、その内76％が未経験OKの求人です。

初めての就職なので評判の良いサービスを利用したい・マイナビグループの膨大なノウハウを活用したい人などにおすすめできますね。

マイナビジョブ20'sへの
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ハタラクティブ

ハタラクティブは、第二新卒や既卒など正社員経験が少ない20代向けの就職サポートを得意としている就職エージェントです。

経歴や学歴が浅い人向けの求人は条件が悪くなりやすいのですが、ハタラクティブでは自社で一定の基準を設けてブラック企業を事前に排除しています。

求職者へ紹介される求人は安心して働ける会社のみになっている点が魅力ですね。

末永

末永からのアドバイス

ハタラクティブは大手人材会社のレバレジーズが運営していることもあり、20代未経験向けの求人数は業界トップクラスで多く、常に約4,000件以上保有しています。

応募書類の添削から面接対策など、就職までを徹底的にサポートしてくれるので、初めて就職活動をする人にもおすすめです。また、内定までの期間が最短2週間と速いので、スピーディーに転職活動を進めたい人にも評判の良いサービスですよ。

キャリアに自信がない20代の若手社会人や、特に首都圏や関西圏の求人を見つけたい人におすすめです。

ハタラクティブへの
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UZUZ

UZUZは第二新卒や既卒など20代の就職に特化したエージェントです。

UZUZのキャリアアドバイザーは過去に既卒・短期離職の経験者も在籍しています。

履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策でのアピールの仕方など、職歴に自信がない求職者と同じ目線に立って真摯なサポートが受けられる点が魅力ですね。

末永

末永からのアドバイス

基本的に転職エージェントは、職歴がある経験者を対象としている場合が多く、内定獲得の見込みがある人を中心にサポートすることが多いですが、UZUZは第二新卒など職歴に自信がない人を手厚く支援しているのが特徴です。

実際にUZUZの内定率は86％と高く、サポートの手厚さや第二新卒向けの求人の多さなど、20代の若手社会人に対しては魅力的なサービスだといえますね。

UZUZへの
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高卒の転職によくある質問

よくある質問とその回答を紹介します。

第二新卒とは高卒の転職も含まれる？

第二新卒は学校卒業後2～3年以内の若手社会人のことで、高卒も第二新卒枠にも応募が可能です。また、公務員は学歴不問の職種がありますが、年齢制限を確認する必要があります。

第二新卒の転職を始めた人はこちらの記事も大変参考になります。

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高卒の転職は厳しい？やめとけは本当？

大手企業の中には、大卒以上の求人が多数存在するのも事実です。しかし、高卒の転職は計画的におこない、若手人材を求める企業とマッチングできれば、厳しいものではありません。

はじめての転職活動では、一人で企業情報を集めたり、選考対策をするのが難しいので、転職エージェントの利用がおすすめです。

第二新卒の転職を始めた人はこちらの記事も大変参考になります。

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高卒の転職で年収アップするには？

年収アップは可能ですが、一時的な残業増加や手当によるアップではなく、キャリアアップにより、長期的に年収アップしていけることを目指したほうがよいです。

研修制度の充実など、実際の企業情報に詳しい転職のプロに相談するのをおすすめします。

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