SHIFTへの転職方法！中途採用の選考難易度も徹底解説！

SHIFTの転職・中途採用難易度

結論から言うと、株式会社SHIFTへの転職難易度はそこまで高くないと言えます。

なぜなら、株式会社SHIFT独自の検定ツール「CAT検定」の導入により、IT経験の有無に関わらず転職が可能だからです。

さらに、全国各地において経験者の採用を積極的に行っており、中途採用試験を受けやすい企業とも言えるでしょう。

「CAT検定」とは？

「CAT検定」とは、株式会社SHIFTが独自に開発した業務に必要なスピードや正確性などを測ることができる検定試験です。

近年SHIFTは、IT人材不足という背景から、たとえIT未経験者であっても、優秀な人材を採用することに尽力しています。

リファラル採用制度と呼ばれる、従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度もそのための1つの施策です。

SHIFTへ転職しやすい人の特徴

では、SHIFTに実際に転職するために必要とされるスキルとは一体何でしょうか？

現在、SHIFTではサービス開発職からコンサルタントまで幅広い職種の募集をしていますが、活躍する上で共通して求められるのは、以下の２つです。

SHIFTの業務の特徴として、あるプロジェクトにおいて企画や立ち上げの段階から最後の運用に至るまで、ほとんどの段階に携わり仕事をしていることがあげられます。

論理的な思考を駆使して物事を段階的に捉え、課題解決する力が必要だと言えるでしょう。

また、SHIFTの公式ホームページに人事の方のインタビューが掲載されていたのでそちらもご紹介します。

人材採用に関しては、経験やスキル以上に、素養や意欲、志を重視しています。

株式会社SHIFT 公式ホームページ

採用において、何よりもその人自身の行動力や向上心を重視していることがわかりますね。「CAT検定」の導入にもそれが表れていると言えるでしょう。

そんなSHIFTへ転職する方法

そんなSHIFTへ転職するには、SHIFTの公式採用ページから自分で直接応募するよりも、転職エージェントの利用をおすすめします。

企業の中途採用ページでは、募集されていない求人を転職エージェントでは非公開求人として扱っていることもあるからです。

また、ケースに応じて、求職者がうまく話せなかったことを補足してくれたり、面接官のジャッジに関して採用責任者に提言し、もう１度面接の機会をもらえる場合もあります。

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SHIFTの選考フロー・面接内容

では、ここからはSHIFTの選考フローと面接内容について見ていきます。

SHIFTの基本的な選考フローは上記の通りですが、職種によって若干異なります。

例えば、プロジェクトマネージャーの場合、2次選考が追加され、営業や法務などの場合、1次選考と最終選考の間に適性検査があります。デザイン系の職種の場合は、さらにレポートや課題の提出が求められます。

また、あくまでこれは一例であり、面接回数が増えることもあるようです。自分の希望する職種に適性検査や課題提出が必要な場合、しっかりと対策することをおすすめします。

SHIFTの面接でよく聞かれる質問

続いて、キャリコネを参考に、SHIFTの面接でよく聞かれる質問についてご紹介します。

SHIFTでは、入社後のプランについて聞かれることが多いようです。今現在のことだけではなく、入社後のことまでしっかりと見据えて対策していきましょう。

SHIFTの面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析と企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。

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SHIFTの企業情報

2022年8月末時点

以上がSHIFTの基本的な企業情報です。以下ではSHIFTについて事業内容、売上業績と今後の事業課題、支社・グループ会社の3項目に着目して、さらに詳しくご紹介します。

事業内容

SHIFTはソフトウェアの品質保証を専門に手掛ける企業です。

WEBサービスやゲーム、その他のアプリケーションからエンタープライズ領域に至るまで幅広い業界に対して、コンサルティングサービスから実際のソフトウェアテスト業務遂行に至るまで、一連の品質保証サービスを提供しています。

これまで開発エンジニアが担っていた品質保証業務を自社で一手に担うことで、エンジニアが開発に専念出来る開発現場を実現し、社会貢献しています。

「無駄をなくしたスマートな社会の実現」のため、「売れるサービスづくり」「エンジニアプラットフォーム」といった事業開発にも乗り出しており、ますます事業の幅が広がっていくことが予想されます。

売上業績と今後の事業課題

SHIFTは、11期連続売上高成長率150%を実現しており、業績好調が続いています。テクノロジー企業成長率ランキングも9期連続で受賞しており、注目度が高まっている企業だといえるでしょう。

さらに、新型コロナウイルスの影響により新しい生活様式が広まるにつれ、ソフトウェア関連市場はますます広がり続けており、ソフトウェア品質保証業務へのさらなる需要の拡大が見込めそうです。

そんなSHIFTが抱えている大きな課題は、人材採用です。SHIFTの公式サイトによると、IT投資額が右肩上がりで増える一方で、日本のエンジニア人口は100万人程度にとどまり、IT業界における求人倍率は11倍という高い水準になっています。

そのため、十分なエンジニアの数が確保できなければ、会社の業績に影響が出てきてしまう可能性も無視できません。

そこでSHIFTは優秀な人材を安定的に確保するため、以下の施策を行なっています。

それぞれについて、以下でもう少し詳しく見ていきましょう。

CAT検定の導入

SHIFTの転職・中途採用難易度でも取り上げましたが、SHIFTでは、「知識」や「経験」がある人材だけでなく、非IT業界からも「素養」のある人材を採用するため、CAT検定と呼ばれる独自の入社試験を行なっています。

合格率６％という決して簡単な試験ではないですが、この導入によりIT業界だけではなく、他業界からの優秀な人材の確保に成功しています。

採用チャネル数の拡充

採用母集団を拡大させるためSNSを利用した採用活動の模索、広告を駆使した宣伝活動などにより応募者数の増加を実現させました。

中でも「リファラル採用制度」は、社員が友人・知人を紹介できる制度で、気軽に利用でき、実際の社員からカジュアルに話を聞くことができるのが魅力です。

キャリア形成支援、勤務環境の充実

SHIFTでは、入社時の研修はもちろんのこと、スキルアップ・キャリアアップを希望する従業員を対象にした独自の教育システムの構築など、自己成長できる環境を整備しました。

さらに、子どもを持つ従業員のため事業拠点付近の保育園と提携したり、チャットツールやWEB会議システムの活用によって快適なテレワーク環境を実現しています。

支社・グループ会社一覧

以上がSHIFTのグループ会社です。本社・親会社は転職難易度が高い傾向にあるため、難しそうな場合は、グループ会社を候補にするのもよいかもしれません。

SHIFTの中途採用・求人情報

以下では、採用HPを参考にSHIFTで中途採用の募集を行っている職種の一部を紹介します。

SHIFTのプロジェクトマネージャーの中途採用・求人情報

SHIFTでは、各拠点においてプロジェクトマネージャー職を募集しています。リモートワークを前提とした、全国採用のポジションもあります。

以下では、本社となる東京での実際の募集を紹介します。

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SHIFTのコンサルタントの中途採用・求人情報

コンサルタント職も多くの募集がありますが、中でも今現在募集人数の多い２つの職種についてご紹介します。

以下はITコンサルタント職の実際の募集要項です。

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SHIFTの営業の中途採用・求人情報

SHIFTには上記の他にも、多くの事務系総合職の募集があります。今回はその中でも募集が多い、営業職についてご紹介します。

以下は、ソリューション営業職の実際の募集要項です。

上記に挙げた以外にも、SHIFTには様々な職種があります。

SHIFTの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

SHIFTのように豊富な職種で中途採用をおこなっている企業なら自分で直接応募したほうが良いのでは？と思う人も多いですが、入社後のことを考えれば転職エージェントをぜひ利用しておくべきです。

求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策なども無料でおこなってもらえるので、自分で直接応募するよりも内定獲得率を高められます。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

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SHIFTの平均年収・福利厚生

まずは、SHIFT平均勤続年数と平均年齢です。

SHIFTの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和2年度)」の平均勤続年数12.4年と比べて大幅に短くなっていることがわかります。

SHIFTの年収

2021年11月に公開された有価証券報告書によると、SHIFTの平均年収は約591万円です。

dodaが発表している「平均年収ランキング(最新版)」によると、IT業界全体の平均年収は約457万円です。

SHIFTはIT業界の中では、年収が高い方であるといえるでしょう。IT業界の年収についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください！

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SHIFTの残業代

SHIFTの残業代ですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。

気になる残業時間は、コーポレートサイトのよくあるご質問によれば、月平均15.2時間程度となっています。

以下では、キャリコネに投稿された年収に関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

30代男性

部署によってはたまに22時ごろまで残業したりする場合があるが、定時で帰られる部署もあります。

比率でいうと夜遅くまで残業している部署は少なく、大半の部署が定時近くで帰宅できることが多いです。

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SHIFTのボーナス・昇給制度

SHIFTのボーナスについても、コーポレートサイトの採用情報をチェックしてみたところ、記載が見られませんでした。

一方、昇給は年に2回あるようです。ボーナス・昇給ともに経験などによって変動する可能性がありますので、あくまでも参考程度で見てくださいね。

以下では、キャリコネに投稿された年収に関する口コミを集めてみました。

評判・口コミ

20代女性

単価向上や案件拡大といったわかりやすい成果を上げれば、大幅なランクアップが可能。

30代男性

毎回昇給するとは限らないが、上席は部下の昇給も一つのミッションとなっている。半期ごとの昇給に向けて一緒に戦略立てをしてくれる。

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福利厚生

SHIFTでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

SHIFTでは1人1人の社員が成長していけるように、研修やスキルアップ、資格支援などに対して積極的に環境を整えています。

また産前産後・育児休業制度だけではなく、SHIFT提携保育園制度もあるので、女性も安定して長期的に活躍することができますよ。

以下では、SHIFTの福利厚生に関する口コミをキャリコネで集めてみました。SHIFTは上記にあげた以外にも、ユニークな福利厚生が多いようです。

評判・口コミ

20代女性

ユニークなものとしては、ふるさと納税の申請を代行してくれる、業務時間内にマッサージを受けられる、グループ企業の野菜を購入できるなど。また、外部勉強会へ開催場所を提供しているため、参加しやすいのも利点。

40代男性

マッサージルームやネイルサロン、カフェテリアなどがあり、本社勤務であればいつでも利用できる点は評価できる。

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SHIFTの企業文化・働きがい

SHIFTの社風・企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネ、ライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

SHIFTは成果主義の傾向が強く見られるため、ガッツのある人が多く活躍しています。手を挙げた人にはチャンスを与える風土・文化があるのも特徴ですね。

入社して間もない人でも同等のチャンスがありますし、全社的にそれぞれ発表をおこなう勉強会や社内のカフェスペースでの飲み会も用意されています。

また、クラブ活動などを通して自発的にコミュニケーションが図れる環境もあります。

評判・口コミ

20代女性

若くて自由な会社です。古い体質の会社から転職してきたため、自由さに驚かされました。矛盾しているようですが、現代的な無関心さ、ドライさを感じ、またそれが心地よさ、優しさを感じる会社です。

40代男性

とにかく幼い。会社が若い性もありノリと勢いで進めていくスタイル。いい意味でも悪い意味でもベンチャー気質が根付いている。

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成長・働きがい

SHIFTのやりがいは、大手クライアントの開発テストに携わることができるという点だと言えます。

他にも、成果に対してインセンティブが高いことやさらに上のポジションが与えられるという部分もやりがいに繋がるでしょう。

評判・口コミ

20代女性

事業を創っていく、売上を上げていくところに大きく方向が向いているので、ビジネス感覚の優れた人が活躍するイメージ。

30代男性

会社自体はソフトウェアテストという隙間産業でニーズはこれからも大いにあり有望市場だと思います。そういう発展企業で働くことそのものはやりがいにつながります。

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SHIFTへの転職を成功させるコツ

すべらないキャリアエージェントは、納得感の高い転職・意思決定ができるよう、転職者様とじっくり対話をすることを徹底した転職エージェントです。

事実、書類選考通過率は58％以上であり、業界水準(30%程度)より高い実績を誇っています。

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