SHIFTへの転職方法！中途採用・転職難易度や求人情報を徹底解説！
株式会社SHIFTへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。
また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。
あわせて企業文化や面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。
株式会社SHIFTへの転職難易度は？
結論から言うと、株式会社SHIFTへの転職難易度は総合で「標準(中程度)」です。難関ではあるものの、職種によっては未経験からでも十分に狙えます。
理由はシンプルで、SHIFTは急成長にともなって採用規模が大きく、未経験や第二新卒の採用枠も公式に設けているためです。
一方で、上流の職種ほど職務経歴との親和性が問われ、難易度は上がります。
SHIFTの総合的な難易度と根拠
SHIFTの総合難易度は、挑戦しやすい・やや易しい・標準・やや高い・高いの5段階で見ると「標準(中程度)」に位置づけられます。
根拠は3つあります。1つ目は、公式サイトで未経験・第二新卒の採用を明確に打ち出している点です。
2つ目は、ソフトウェアの品質保証を主力に事業を拡大し、単体で6,000名を超える規模まで採用を続けている点です。
3つ目は、それでもCAT検定という独自の適性検査や、職務経歴と応募職種の親和性で選抜される点です。間口は広い一方で、通過には準備が要ります。
難易度に一喜一憂する必要はありません。
大切なのは、自分が狙う職種で何が求められるのかを逆算し、必要な準備を先に済ませておくことです。
職種別に見る転職難易度
SHIFTの難易度は、職種によってはっきり分かれます。未経験を受け入れるテスターやQAと、経験を強く問われる上流職では、必要な準備がまったく違います。
| 職種 | 難易度 | ポイント |
|---|---|---|
| テスター・QA(未経験可) | 挑戦しやすい | 未経験・第二新卒の採用枠がある |
| QAエンジニア(経験者)・ソリューション営業 | 標準 | 実務経験や成果の再現性が問われる |
| PM・ITコンサル・上流職 | やや高い | 職務経歴と応募職種の親和性を強く見られる |
まずは自分の経歴がどの職種と親和性が高いのかを見極めることが、遠回りしないための第一歩です。
SHIFTのように複数の職種で採用を行う会社では、「会社名で決める」のではなく「どの職種・ポジションで入るか」で選ぶ意識が、入社後のミスマッチを防ぎます。
同じSHIFTへの転職でも、未経験でテスターを狙うのか、経験を活かしてPMを狙うのかで戦い方は変わります。
自分の市場価値に合った入口を選ぶことが、合格率を大きく左右します。
それぞれの職種のキャリアパスについてより詳しく知りたい人はこちらの記事もおすすめです。
SHIFTに転職しやすい人・向いている人
SHIFTに向いているのは、変化やスピードを前向きに楽しめて、自分から学びに行ける人です。
急成長中の会社なので、指示を待つより自分で動ける人が活躍しやすい傾向があります。ここでは、どんな経歴や志向の人が転職しやすいのかを具体的に見ていきます。
未経験・第二新卒でも挑戦できる理由
SHIFTは、未経験や第二新卒の採用に積極的なことで知られています。公式の採用サイトでも、未経験・第二新卒向けの入口がはっきり用意されています。
背景にあるのは、SHIFTのビジネスモデルです。これまで各企業が社内にばらばらに抱えていたソフトウェアのテスト・品質保証の工程を、専門特化して引き受ける形で事業を伸ばしてきました。
この工程を体系立てて仕組み化しているからこそ、人材を育てながら採用する体制が成り立っています。ITの経験がない人でも、テスターやQAから段階的に挑戦できる入口が広く用意されているのは、このためです。
大切なのは、経験そのものよりも、素直に学び、キャッチアップしようとする姿勢です。販売や接客、営業で培った力も、十分に強みとして活かせます。
「IT未経験だから無理かも」と感じている人ほど、これまでの経験を過小評価しがちです。
相手の課題をくみ取って動いてきた経験は、品質保証の仕事でも立派に活きますよ。
SHIFTのクレド(行動指針)に合う人
SHIFTには、社員が大切にする行動指針があります。「素直に受け入れる」「できないと言わず、どうやるかを考える」「自ら仕事を創り出す」といった姿勢です。
こうした指針に自然と共感できる人は、カルチャーマッチしやすいと言えます。逆に、決められた役割だけを淡々とこなしたい人には、少し合わない可能性があります。
自分がどちらのタイプかを見極めることも、すべらない転職には欠かせません。
カルチャーマッチは、無理に会社へ合わせることではありません。
自分が大切にしたい働き方と、会社の指針が自然に重なるかを確かめる作業だと考えてみてください。
SHIFTのような成長企業では、自分の経験をどう言語化するかが通過の分かれ目になります。まずは強みの棚卸しから、プロと一緒に始めてみてください。
SHIFTの中途採用の選考フロー
SHIFTの中途採用の選考フローは、応募から内定までおおむね決まった流れで進みます。全体像をつかんでおくと、各段階で何を準備すべきかが見えやすくなります。
特徴的なのは、書類選考の段階でCAT検定という独自の適性検査がある点です。
このセクションでわかること
SHIFTの選考ステップ
SHIFTの中途採用は、次のような流れで進むのが一般的です。職種によって面接の回数などは前後します。
SHIFT中途採用の選考フロー
- 応募(公式採用サイト・転職エージェント経由)
- 書類選考・CAT検定(適性検査)
- 面接(1〜2回。現場社員や役員が担当)
- 内定・採用条件の提示
面接は1〜2回が1つの目安ですが、職種やポジションによって変わります。面接が録画され、あとから役員が確認する形が取られる場合もあります。
全体を通して、スキルの高さだけでなく、SHIFTのカルチャーに合うかどうかも丁寧に見られます。
選考フローが見えていると、心の準備がしやすくなります。
各段階で「次は何を確かめられるのか」を意識すると、一貫した受け答えがしやすくなりますよ。
CAT検定とは何か
CAT検定は、SHIFTが独自に実施している適性検査です。ソフトウェアの品質保証を担う会社らしく、論理的に考える力や正確さを見るための関門になっています。
難関として知られていますが、対策なしで臨むものではありません。出題の傾向を事前に把握し、落ち着いて取り組む準備をしておくことが大切です。
なお、CAT検定の詳しい内容や対策は専用の記事で解説する予定です。ここでは選考の一部として押さえておいてください。
適性検査は、才能を測るものではなく準備で差がつくものです。
どんな検査があるのかを早めに知り、対策の時間を確保しておくことをおすすめします。
書類選考を通過するコツ
書類選考を通過するうえで大切なのは、経歴の羅列にしないことです。担当業務を並べるだけでなく、どんな課題にどう取り組み、どんな成果が出たのかをストーリーとして書きます。
特にSHIFTでは、応募する職種と自分の経験の親和性が見られます。品質保証やIT領域につながる経験があれば、そこを具体的に結びつけて書くと説得力が増します。
未経験の場合は、学ぶ意欲やキャッチアップしてきた実体験を、具体的なエピソードで示すことが効果的です。
職務経歴書は、自分という商品の提案書だと考えてみてください。
読み手が「会って話を聞きたい」と思う構成になっているかが、通過率を左右します。
SHIFTの面接対策(質問例・通過率)
SHIFTの面接では、経歴の確認だけでなく、考え方や志望の一貫性まで掘り下げられます。中途面接で見られているのは、突き詰めると「会社になじんで活躍し続けられるか」という1点です。
この視点を持っておくと、どんな質問にも軸を持って答えられます。
このセクションでわかること
面接の回数と流れ
SHIFTの中途採用の面接は、1〜2回程度が1つの目安です。現場の社員や役員が担当し、職務経歴や転職理由、カルチャーへの適性などを確認します。
エンジニアやQAの採用では、技術的な適性を的確に見極める必要があるため、人事だけでなく現場の担当者が評価に直接加わるのが一般的です。
だからこそ、実際に一緒に働く相手に伝わるよう、具体的なエピソードで語る準備が効いてきます。
面接が録画され、あとから役員が内容を確認する形が取られることもあります。その場では見えない相手にも伝わるよう、結論から分かりやすく話す意識が役立ちます。
選考倍率は職種によって差がありますが、人気の高い職種では相応に高くなります。一方で未経験枠もあるため、間口は職種で分かれます。
面接官が誰かによって、見られるポイントは変わります。
現場は「一緒に働けるか」、役員は「長く活躍できるか」を確かめる場だと意識して臨んでみてください。
よく聞かれる質問と回答の型
SHIFTの面接では、「なぜ転職するのか」「なぜIT業界なのか」「なぜSHIFTなのか」を論理的に説明できるかがよく問われます。この3つが一貫してつながっていることが重要です。
質問に答えるときのコツは、事実と自分の解釈を分けて語ることです。転職理由を聞かれたら、起きた事実を述べたうえで、自分がどう動き何を学んだのかを前向きに締めくくります。
面接で意識したい3つのこと
- 「なぜ転職・なぜIT・なぜSHIFT」を一貫させる
- 成果は「課題・行動・結果」のセットで語る
- 事実を述べたうえで、自分の解釈や学びを添える
困難をどう乗り越えたか、といった質問もよく出ます。結果だけでなく、そのときの考え方や工夫を語れると、再現性のある人だと伝わります。
うまく話せたと感じた面接ほど、注意が必要です。
質問の表面だけに答えて満足していないか、終わった後に「何を確かめられたのか」を振り返る習慣をつけましょう。
面接で落ちる人の傾向
SHIFTの選考で落ちてしまう人には、いくつか共通した傾向があります。まず多いのが、志望動機の一貫性が弱いケースです。
「なぜSHIFTなのか」に自分の言葉で答えられず、どの会社にも言える内容にとどまると、印象が薄くなってしまいます。また、受け身な姿勢が伝わると、自ら動くカルチャーとの相性を不安視されます。
未経験や、経歴に不安がある人には、もう1つ備えておきたい視点があります。
面接官は「活躍できるか」だけでなく、「長く続けてくれるか(定着性)」も重視します。
過去に短い在籍や職種の変遷があるなら、その理由を一貫した流れで説明し、「今回はなぜ続けられるのか」まで自分の言葉で語れるようにしておくと安心です。
逆に言えば、志望動機の一貫性と主体性を示せれば、通過の可能性は大きく高まります。落ちた経験がある人も、ここを立て直せば十分に挽回できます。
落ちる原因の多くは、能力そのものより準備不足にあります。
なぜSHIFTなのかを自分の経験と結びつけて語れるよう、面接前に言葉にしておきましょう。
すべらないキャリアエージェントでは、2回以上のサポートで年収が平均340万円アップした実績があります。弊社が支援したケースでの内定決定率は30%以上で、一般的な水準(約6%)を大きく上回ります。
入社後半年以内の退職率も低く、ミスマッチの少ない転職を支えています。SHIFTの選考に不安がある人は、相談してみてください。
SHIFTのエンジニア(QA/テスター)への転職
SHIFTはソフトウェアの品質保証を主力とする会社なので、エンジニアの中でもQAやテスターの採用が活発です。未経験から挑戦できる代表的な入口でもあります。
ここでは、未経験からの入り方と、その後のキャリアや年収について見ていきます。
未経験からのQA・テスターの入り方
QA(品質保証)やテスターは、ソフトウェアが正しく動くかを検証する仕事です。SHIFTでは、この領域で未経験・第二新卒を受け入れ、育てながら採用する体制があります。
未経験からの転職では、専門知識よりも正確さや粘り強さ、そして学ぶ意欲が評価されます。細かい作業を丁寧に進められる人や、原因を突き止めるのが好きな人は向いています。
販売や事務など、一見ITと関係のない経験でも、正確さや段取り力はそのまま活かせます。
ただし、これまでの経験を活かすには、応募する職種との親和性が前提になります。
畑違いの実績をそのまま並べてもアピールにはつながりにくいため、まずは自分の経験と重なりの大きい入口を選ぶことが近道です。
未経験からのQA・テスターは、その親和性を作りやすい入口の1つと言えます。
未経験の転職で一番大切なのは、これまでの経験を応募職種の言葉に翻訳することです。
「丁寧に確認する力」は、品質保証の現場でそのまま活きますよ。
QAエンジニアへのキャリアと年収
テスターやQAとして経験を積むと、QAエンジニアやテスト設計、さらにはマネジメントへとキャリアを広げられます。品質保証の専門性は、市場でも需要が高まっている分野です。
年収も、経験やスキルに応じて着実に上げていける可能性があります。まずは入口となる職種で経験を積み、専門性を高めていく道筋を描くと安心です。
QAエンジニアの年収相場や、未経験からテスターを目指す方法は、こちらの記事も参考になります。
年収は、今の額面だけで判断しないことをおすすめします。
3年後に市場価値が上がる経験を積めるかどうかを軸にすると、長い目で見た年収アップにつながります。
SHIFTは「やばい」「激務」？実態を公表データで検証
SHIFTには「やばい」「激務」といった声もあり、気になっている人も多いはずです。ここでは、口コミの評判ではなく、公表されている一次データをもとに実態を冷静に検証します。
結論から言うと、少なくとも残業時間の面では、極端に長いわけではありません。
公表データで見る働き方
SHIFTが公表している月平均残業時間は7.2時間程度で、IT業界の一般的な水準と比べても短めです。少なくとも「常に長時間労働」というイメージは、データとは異なります。
一方で、有価証券報告書によると平均勤続年数は3.2年と短めです。ただしこれは、急拡大で毎年多くの人が入社しており、社員の母集団が新しいことが大きく影響しています。
つまり「すぐ辞める会社」と単純に決めつけるのは早計です。数字の背景まで見て判断することが大切です。
働き方は、数字だけでも口コミだけでも正しく判断できません。
自分にとって「やりがい」と「負荷」のバランスが取れる環境かどうかが、結局は長く働けるかを左右します。
「やばい」と言われる背景と実態
「やばい」と言われる背景には、成果を重視するカルチャーがあります。成果次第で評価も年収も上がる一方、スピードや成長への期待も大きく、そこを負担に感じる人もいます。
これは裏を返せば、成長意欲の高い人にとっては魅力的な環境ということです。同じ環境でも、志向によって「やりがい」にも「きつさ」にも感じられます。
だからこそ、入社前に「自分はこの環境で活躍し続けられるか」を見極めることが大切です。これは企業選び全般に通じる、すべらない転職の基本です。
「やばい」という言葉は、人によって意味がまるで違います。
自分の志向と環境が合っているかを、入社前に言語化しておくことがミスマッチを防ぎます。
SHIFTの職種別の求人と平均年収
SHIFTの年収は、職種や役割によって幅があります。ここでは職種別の求人の目安と、有価証券報告書に基づく平均年収を整理します。
福利厚生や待遇もあわせて、総合的に判断する材料にしてください。
職種別の求人と年収の目安
SHIFTでは、テスターやQAから、ソリューション営業、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーまで幅広い職種で中途採用を行っています。求められる経験と年収レンジは異なります。
| 職種 | 想定年収レンジ(目安) |
|---|---|
| テスター・QA(未経験〜) | 400万円〜 |
| QAエンジニア(経験者) | 500万円〜 |
| ソリューション営業 | 500万〜1,000万円 |
| ITコンサルタント | 800万〜1,500万円 |
| プロジェクトマネージャー | 1,000万〜1,500万円超 |
これらはあくまで求人内容による目安で、実際の金額は経験やポジションで変わります。上流の職種ほどレンジは上がりますが、その分だけ求められる経験も高くなります。
プロジェクトマネージャーやITコンサルタントを目指す場合は、こちらの記事も参考になります。
年収レンジの上限だけを見て判断するのは危険です。
今の自分の経験でどのレンジが現実的かを見極め、そこから逆算してキャリアを設計していきましょう。
平均年収と昇給(有価証券報告書より)
株式会社SHIFTの有価証券報告書(2025年8月期)によると、平均年間給与は684万円で、前の期から14万円増えています。平均年齢は38.0歳です。
IT業界の平均と比べても高い水準にあり、年収の面では魅力的な会社と言えます。昇給は半年ごとの評価にもとづき、成果を出せば着実に上げていける仕組みです。
SHIFTの年収や評価制度をさらに詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考になります。
高い平均年収は魅力ですが、それは成果を出し続けた結果でもあります。
入社後に評価される働き方までイメージして、キャリアの軸を定めておくことが大切です。
SHIFTの企業情報・事業内容と社風
志望動機を作るうえで、SHIFTがどんな会社なのかを理解しておくことは欠かせません。ここでは事業内容と業績、社風を簡潔に整理します。
事業内容と業績
株式会社SHIFTは、2005年に設立された品質保証・テストを主力とする会社です。東証プライムに上場しており、証券コードは3697です。
有価証券報告書によると、2025年8月期の連結売上高は約1,298億円にのぼり、成長を続けています。ソフトウェアの品質保証という分野で確かな存在感を築いてきた会社です。
企業情報は、志望動機を考える出発点になります。
事業の全体像を理解しておくと、面接で「なぜSHIFTなのか」を自分の言葉で語れるようになります。
社風・企業文化
SHIFTの社風は、成果を正当に評価するカルチャーが特徴です。年齢や社歴よりも、出した成果で評価される環境を大切にしています。
また、未経験者を育てながら事業を伸ばしてきた会社でもあります。学ぶ意欲のある人を受け入れ、成長を後押しする風土があります。
こうした環境を「刺激的」と感じるか「厳しい」と感じるかは、自分の志向によって変わります。
社風が自分に合うかどうかは、転職後の満足度を大きく左右します。
成果で評価される環境で伸びたいのかを、自分に問いかけてみてください。
SHIFTへの転職を成功させる進め方
ここまで、SHIFTへの転職難易度や選考、面接、年収を見てきました。難易度は職種で分かれますが、求められる要素を理解して準備すれば、未経験からでも十分に挑戦できる会社です。
成功のポイントは、自分の強みとキャリアの軸を言語化することにあります。とはいえ、自分1人で経験を整理し、説得力のある志望動機まで作り上げるのは簡単ではありません。
強みとキャリアの軸の言語化から始める
SHIFTのような成長企業では、自分の経験がどんな価値を持つのかを言葉にできるかどうかが勝負を分けます。ここでつまずく人は本当に多いです。
すべらないキャリアエージェントでは、3万字以上にわたる丁寧なカウンセリングを通じて、自分でも気づいていない強みやキャリアの軸を一緒に言語化していきます。
販売や接客の経験しかないと感じている人でも、その経験がどんな職種で活きるのかを整理できます。
そのうえで、応募職種の選び方から選考対策まで一貫してサポートします。1人で抱え込まず、プロと一緒に準備を進めることが、すべらない転職への近道です。
転職活動は、走り出す前の準備で結果の大半が決まります。
まずは自分の強みとキャリアの軸を言葉にするところから、一緒に始めてみましょう。
SHIFTへの転職は、職種選びと志望動機の一貫性が成否を分けます。自分の経験がどの職種で活きるのかを、プロと一緒に整理してみてください。
まとめ
SHIFTへの転職難易度は総合で標準(中程度)ですが、職種によって大きく分かれます。未経験ならテスターやQAから、経験者なら親和性の高い職種から狙うのが現実的です。
選考ではCAT検定や面接を通じて、スキルとカルチャーへの適性が見られます。年収は平均684万円と高く、成果を出せば着実に上げていける環境です。
自分の強みと志望動機を一貫させれば、十分に挑戦できます。
キャリアの選択肢が最も広い20代後半から30代前半は、動き出すのに良いタイミングです。
SHIFTを目指すなら、早めに自分の強みとキャリアの軸を整理して、準備の時間を確保しておきましょう。
SHIFTへの転職を目指す20代・30代のための転職エージェント
弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。
3万字以上の丁寧なカウンセリングで、強みとキャリアの軸を言語化します。
ポイント
- 強みの言語化から応募職種選び・選考対策まで一貫サポート
- 未経験からQA・テスターを目指す道筋も一緒に設計
- 2回以上のサポートで年収が平均340万円アップした実績
すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、以下から無料で相談できます。
自分の強みの言語化から選考対策まで、SHIFTへの転職を一貫してサポートします。
SHIFT転職に関するよくある質問(FAQ)
最後に、SHIFTへの転職でよく聞かれる質問をまとめました。気になる点の解消に役立ててください。
SHIFTの転職難易度はどれくらいですか？
総合では標準(中程度)で、職種によって分かれます。
テスターやQAは未経験でも挑戦しやすく、PMやコンサルなど上流職ほど難易度が高くなります。
SHIFTは第二新卒や未経験でも転職できますか？
可能です。SHIFTは未経験・第二新卒の採用を公式に行っています。
経験よりも、素直に学ぶ姿勢やキャッチアップする意欲が評価されます。
SHIFTは「やばい」「激務」と言われますが本当ですか？
公表されている月平均残業は7.2時間程度で、極端に長いわけではありません。
成果を重視するカルチャーのため、成長への期待の大きさが「やばい」と表現される面があります。
SHIFTの選考に落ちた場合、再挑戦できますか？
一定期間をあけて再応募できる場合があります。
落ちた原因の多くは志望動機の一貫性や準備不足のため、そこを立て直せば挽回の余地は十分あります。
CAT検定とは何ですか？
SHIFTが独自に実施する適性検査で、論理的に考える力や正確さを見る関門です。
難関として知られていますが、出題傾向を事前に把握して対策すれば通過を目指せます。
SHIFTの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書によると、2025年8月期の平均年間給与は684万円です。
IT業界の平均と比べても高く、成果に応じて昇給していける仕組みになっています。
SIer・IT業界の関連記事
ここでは、すべらない転職にあるSIer・IT業界の関連記事を紹介します。
SHIFT以外にも、NTTデータやNEC、富士通など、同じ業界の企業について詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
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