ベンチャー企業の気になる給料事情とは？転職エージェントが解説！

ベンチャーは大手よりも給料水準は低い

結論、基本的にベンチャーは大手よりも給料水準が低いです。東京商工リサーチによる「上場企業1803社の平均年間給与」調査(2020年3月期決算)において、平均年間給与は630万5000円です。

対して、マザーズ上場企業の平均年収のデータは平均400万円台から500万円台とすることが多いです。

ベンチャーは幅広いため、一概に言えませんが、マザーズに上場している、将来見込みのあるベンチャーでも大企業と比べると劣る傾向にあります。

年収が高いベンチャーTOP10

2020年12月時点で公開されている最新の有価証券報告書をもとに、平均年収が高いベンチャー企業を10社ご紹介します。

大手から転職する際や、特に配偶者がいる方は特に年収を落とすことに抵抗があると思います。そのような人にはメガベンチャーをおすすめします。

メガベンチャーというのも確固たる定義のようなものは存在しませんが、よく言われるのが「一部上場している」かつ「従業員が1000人を超える」というようなものです。

つまり、事業としても安定しており、安定を得ながら新しいことに挑戦できる、大企業とベンチャーの良いとこ取りをした企業であると思ってください。

ホールディングスも含まれるため、詳しい年収情報や企業情報についてはそれぞれの専門記事をご確認ください！

ヤフー【平均年収1105万円】

ヤフーは「世界で一番、便利な国へ」をビジョンに、メディア・コマース・ビジネスを3軸としたサービスを展開。生活のあらゆるシーンでユーザーの生活を便利に、彩っています。

ヤフーについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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リクルートホールディングス【平均年収965万円】

リクルートは、「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指し、求職・採用のマッチングや人材派遣など企業と個人ユーザーをつなぐサービスを展開しています。

以下にリクルートのグループ会社をいくつか挙げたので、興味のある企業記事をぜひご確認ください。

営業経験を積むならトップクラスであり、さらにリクルート出身者の起業事例も多くあります。

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DeNA【平均年収790万円】

DeNAは、「インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける」をビジョンとして掲げ、エンターテインメントやヘルスケア、スポーツまで幅広い領域で様々な事業を展開しています。

DeNAついてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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LINE【平均年収771万円】

LINEは、「世界中の人と人、人と情報・サービスとの距離を縮めること」をミッションに、Fintechやエンターテイメントなどアプリ「LINE」を軸にした幅広いサービスを提供しています。

LINEについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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GREE(グリー)【平均年収759万円】

グリーは、「インターネットを通じて、世界をより良くする」をミッションに、ゲームやメディア、エンターテイメントにまつわる事業を提供しています。

グリーについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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楽天【平均年収755万円】

楽天は、世界中の人々が幸せに生きられる社会を創り出そうと、30の国や地域で事業を展開。保険や決済、配送、電気、医療、宿泊など生活に関わる多種多様なサービスを提供しています。

楽天についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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メルカリ【平均年収712万円】

メルカリは、「新たな価値を生み出す世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションに掲げ、限りある資源を循環させようとフリマアプリ「メルカリ」を生み出しました。

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サイバーエージェント【平均年収681万円】

サイバーエージェントは、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、ゲームやメディア、インターネット広告の領域でサービスを展開しています。

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mixi【平均年収661万円】

mixiは、「ユーザーサプライズファースト」理念のもと、エンターテイメントやスポーツ、SNSの様々な領域で人々のつながりを生み出すサービスを提供します。

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GMOインターネット【平均年収597万円】

GMOインターネットは、インターネット産業の中で「一番」になることを目指し、インフラや広告から金融、暗号資産までインターネットにまつわる多様なサービスを提供しています。

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ベンチャーのボーナス事情

まずボーナス自体がもらえるのか否かについてですが、 ベンチャー企業と言っても、規模や業界など幅広いので、一概には言えません。

よって転職者の人にオススメするのは、募集要項を吟味し、ボーナスの有無を調べることです。

ちなみに、転職する際に異常に月給が高い事例が存在しますが、既にその中に残業代とボーナスが入っていることが多く、評価方法や給料の内訳については納得いくまで聞くことをオススメします。

転職者の中には、このボーナスの評価基準のチェックを怠ることで入社後にミスマッチが起きたケースもあるからです。

給料事情については転職エージェントを利用するのがオススメ

自分のエージェント経験から言いたいのが、リアルな給料事情を知りたい場合、転職エージェントに相談するのが効果的です。

リアルな給料事情はインターネット上にも載せられないこともあり、求職者が給料事情を知る方法は転職エージェントと面談することで手に入れられるからです。

とくにすべらないキャリアエージェントは、ベンチャー企業の転職に強く、転職者の転職支援を自己分析から面接対策、そして給料交渉を含む条件交渉まで一貫して支援いたします。

本気で自分のキャリアを切り開くために、転職を考えている人は、是非にすべらないキャリアエージェントご相談ください。

ベンチャー企業では給料よりも対価という考えが大事

結論、企業の規模に左右されますが、いわゆる大手企業に平均給料は劣ることが大半です。実際に福利厚生も大企業と比べ見劣りすることも多いです。

これだけ見ると、じゃあなぜベンチャーに転職するのかという問いが生まれます。ここで大切な考えが、ベンチャー転職は「給料」よりも「対価」の考えを持つことです。

そもそも、給料は仕事の対価として払われるものです。その対価を因数分解すると、対価＝額面(給料)＋経験＋スキルです。

実際、ベンチャーではある程度の給料を取りながら、いかに経験とスキルを積めるのかが勝負になります。

その経験やスキルを活かして、転職先で上のポジションをどのように狙うのか、また数年後にどのような転職するのか、はたまたどのように独立するのか。

そのくらい遠い先のキャリアを見据えて、考えると自分にとって最適な選択ができると思います。

出世して、役員クラスになれば、大手の相場を大きく越えることができますし、経験とスキルを高めることによって市場価値を高まり、ハイクラスの転職ができるケースもよくあります。

よって、給料にとらわれるよりも対価をいかに得られるのかという志向性が精神的にもよいです。

ベンチャー企業への転職は転職エージェントの利用がオススメ

給料の交渉など、あまり直接転職先とやりたくない……と考えている人もいると思います。

実際に、

というケースがあります。そのような望ましくないことを避けるために転職エージェントの利用をオススメします。

なぜなら、転職エージェントが求職者の希望に沿ってできるだけ良い条件の給料交渉が可能だからです。エージェントは転職プロなので、給料を上げるノウハウを持っています。

とくにすべらないキャリアエージェントは、ベンチャー企業の転職に強く、転職者の転職支援を自己分析から面接対策、そして給料交渉を含む条件交渉まで一貫して支援いたします。

本気で自分のキャリアを切り開くために、転職を考えている人は、是非にすべらないキャリアエージェントにご相談ください。