転職で大変だったことをケース別で紹介!成功の秘訣もぶっちゃけます

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

転職をする前から「転職って大変そう…」って思っている人が多いのですが、そのイメージは間違いではありません。

限られた時間の中、精神的にもプレッシャーを感じやすい転職活動は確かに大変です。

しかし、大変な転職を少しでもラクにする方法は、実はあります!その方法を転職のプロである筆者が、あますことなく解説していきますね。大変な転職活動をなんとか成功へ導きたい人は、ぜひ最後まで読んでください!

転職全体で大変だと感じる3つのこと

転職が大変だと思っている女性
転職を考える人は今抱えている不満や課題を解消したいと考えていることが多いです。そのため、どうしても現状よりも良い転職先を…と思ってしまい、目線が高くなっている傾向にあります。

そんな転職活動ですが、ほとんどの人が大変そうだとか、実際に大変だよ!と感じているのではないでしょうか。

大変、という言葉で簡単に片付けられてしまいますが、転職で大変だと感じることは大きく3つのカテゴリーに分けられます。その3つのカテゴリーについて、以下で詳しく解説していきますね。

精神的な大変さ

精神的な大変さがもっとも「しんどい…」と感じる要因です。

「本当に内定がもらえるのだろうか?」という先行きが見えない不安や、「お世話になった現在の会社に迷惑をかけないだろうか?」といったすでに築き上げてきた関係性などへの気遣いなど、転職活動は精神的に疲れる場面がどうしても増えます。

上記で紹介したような負担が転職活動で大変な部分であり、様々な場面で「大変だ…」と感じる可能性があります。

転職活動における不安について、以下の記事で解消方法などを紹介しています。

転職での不安解消方法をプロが伝授!ケースごとで解決策を徹底解説!

時間的制約に関する大変さ

精神的な大変さの次にあげられるのは、時間的制約に関する大変さです。

多くの転職者が働きながら転職活動をしていると思います。働きながら企業研究や応募書類の準備、面接対策などをおこなわなければなりません。

また、仕事の合間をぬって面接へ行かないといけないため、時間が足りなくて大変!だと感じる人は多いです。

無事に面接を終え、内定が出た後は引き継ぎなどが必要になるので、非常に忙しくなります。

金銭的な大変さ

転職活動は何かとお金がかかるので、金銭的に大変な思いをするケースも少なくないです。

とくに離職してから転職活動をする場合は、収入がないため当面の生活費に不安を感じやすいです。

なかなか内定をもらえず、離職期間が長くなればなるほど、焦りが増して行き、最終的に「希望していない企業へ転職して失敗してしまう…」という人も中にはいます。

転職の方法で余計大変になることも

転職するにしても、複数の方法があります。自分に合っていないやり方を選択してしまうと、余計転職が大変になってしまった…なんてこともあるので、特徴を押さえた上で使い分けたいですね。

以下で5つの転職方法と、その転職方法は何が大変なのか合わせてご紹介します。

次でそれぞれ詳しく解説します。

1.企業の採用ページから直接応募する

その企業が求めているスキル・経験が十分にある場合には、企業HPから直接エントリーするのが手っ取り早い方法です。

一方で、スキルや経験が他の候補者と横並び、もしくは見劣りする場合、書類選考の段階でお見送りになってしまうというリスクがあります。

書類選考のリアルについて以下の記事で解説しているので、気になる方はぜひ合わせてご覧ください。

転職での書類選考通過率はどれくらい?成功の秘訣をプロが大公開!

2.Wantedlyなどを利用して企業とコンタクトを取る

採用HPや求人広告経由で応募を待つのではなく、スカウトを利用して優秀な人材に企業側からアプローチをするという手法が一般化してきており、WantedlyLinkedinといったビジネスSNS経由で気軽に企業とコンタクトが取れるようになりました。

転職者も企業もお互いのことを「面談」という形でお互いのことを知った上で選考に進むことができるので、ミスマッチが少ないというメリットがあります。

一方で、面接の前にまず「面談」という形で訪問することになるので、内定までのステップが増える分、時間の捻出が難しいケースもあるかもしれません。

また、一定のスキルや経験を持っていない場合は、そもそもスカウトがもらえないという可能性もあります。

3.企業が開催しているイベントや勉強会に参加する

3つ目ですが、マーケティングやエンジニア向けの方法ですね。気になる企業が開催しているイベントに参加して、その後の座談会などで社員と話すことができます。

メルカリをはじめとしたベンチャー企業では、イベントやリファラルを通じた採用が増えてきています。

イベントや勉強会へ積極的に参加することで、自分のスキルや経歴が企業担当者の目に止まり、結果として企業からオファーがもらえることがあります。

自分のスキルや経験に自信があって「良い会社があれば転職したい」という気持ちで転職先を探している人にはおすすめの方法です。

4.転職サイトを利用する

4つ目は「転職サイトを利用して転職する」です。

転職サイトには、様々な企業の求人が掲載されており、自分の希望にあった求人を探すことができます。
時間を気にせず、求人を探せ、自分のタイミングで応募できるのがメリットの1つですね。

一方で、直接応募と同様、スキルや経験が他の候補者と横並び、もしくは見劣りする場合、書類選考の段階でお見送りになってしまうというリスクも考えておく必要があります。

転職サイトを使うべきか悩んでいる人は、以下の記事も読んでみてください。

【2019年最新】オススメの転職サイトをプロが徹底解説!

5.転職エージェントを利用する

最後にご紹介するのが「転職エージェントを利用する」方法です。

転職エージェントでは、転職先を紹介してくれるだけでなく、転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職相談に乗ってくれ、応募書類の添削や面接対策といった内定確率をアップするためにあらゆるノウハウを教えてくれます。

意外と面倒な企業とのやりとりや面接の日程調整も転職エージェントが代行してくれるので、先ほど紹介した「精神的な大変さ」「時間的制約に関する大変さ」からは、解放されると思います。

また、転職エージェントを利用すると、企業の採用担当者にあなたを直接推薦してくれるので、スキルや経験に自信がなかったり、書類選考で落とされてしまうのが怖い・・・という方にもオススメの方法です。

転職エージェントについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事も合わせてご覧ください。

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

転職活動そのもので大変だと感じること

転職活動が大変で悩んでいる女性
転職活動そのもので大変だと思うことはたくさんあると思うので、とくに多いものをピックアップして、アドバイスと一緒にご紹介します。

周りへの気苦労が絶えない

よく挙げられるのは有給を使うことによる気苦労です。とくに内勤の場合や普段有給を取ることができないような職場であると、これを理由に転職活動が社内の誰かにバレてしまうなんてことも少なくありません。

大切な面接のために有給を利用すること自体は避けられないので、まずは現在の仕事を疎かにせず、円滑に進められるようにすることが第一です。

そのために、面接調整に時間の手間を取ることのない転職エージェントを利用するなどの方法を選ぶことも必要でしょう。

離職してからの転職で転職先が見つからず苦労した

次に挙げられるのは離職してから転職活動をして苦労するケースです。これは前述した通りですが、金銭的なリスクが付きまとうことに加え、やはり精神的にもストレスが溜まりやすい傾向にあります。

離職期間が増えることによって転職成功率が下がりやすいというリスクもあるので、離職前によく考えた上で転職活動の進め方を決めるようにしましょう。

離職期間と転職の関係性について以下の記事でも解説しているので合わせてご覧ください。

空白期間(ブランク)があっても転職を成功させる方法!ケース別回答例付き!

家族と揉めてしまった

家族がいる場合、転職活動に関して応援・反対それぞれ意見があり、実際に転職活動が進んでくると揉めてしまうケースも見受けられます。

とくに転職先で転勤がある場合、給与が下がる場合、業界が変わって将来性が不透明な場合などは、途中で反対を受けてしまう転職者も少なくないです。

転職活動スタート前によく話し合った上で、円満に進められるように調整をしておくほうが無難でしょう。

履歴書・職務経歴書が上手く書けない

履歴書や職務経歴書が上手く書けなくて、大変だったという話もよく聞きます。

とくに初めての転職だと、新卒の頃の就活と勝手が違って戸惑ってしまうことが多いです。

中途採用には中途採用にあった履歴書・職務経歴書の書き方があることを、まずは理解するようにしましょう。自分で書ける自信がない人は、最初から転職エージェントを頼るのもアリです。

履歴書・職務経歴書の書き方について詳しく知りたい方は以下の記事も読んでみてください。

転職の履歴書はどう書く?書類選考で落ちないための完全マニュアル!
人事の目に留まる転職の職務経歴書の書き方完全ガイド

退職交渉で現職の会社と揉めてしまった

現職の会社と退職交渉で揉めてしまうケースもよくあります。

具体的には強い引き止めにあった場合や、就業規則上の退職ルールによって退職日が認められず、希望の入社希望日に折り合いがつかないといった内容が多く見受けられるケースでしょう。

退職に関する規定を確認し、引き継ぎも無理のないスケジュールで進められるように事前に想定をしておくことが重要です。

円満に退職する方法について、詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

円満退職の切り出し方!役立つケース別退職理由の例文付き!
【テンプレあり】 退職届の便箋、文面の上手な書き方

面接で大変だと感じること

面接が大変で悩んでいる女性
次は面接で大変だと感じることを紹介しますね。

よくあげられる大変さには、以下の3つのことです。

時間がない中で面接の準備を行うことが大変

これは、時間的制約に関する苦労の代表例でしょう。現職中に面接の対策を行うのは、終業後や休日など時間が限られており、多くの人が苦労するポイントです。

転職活動開始前にある程度の計画を立てたり、そもそも現職の繁忙期を避けて時間を確保できるように工夫する、必要な情報が得られるように転職エージェントを利用するなどの手立てを考えると良いかもしれません。

聞かれて困る質問への回答

面接そのものに大変さを感じるケースでは「聞かれて困る質問への回答」が挙げられるでしょう。

例えば、「在職期間が短い理由」や「転職回数が多い理由」などは最たる例でしょう。また、「転職理由は何ですか」と問われた際に、本音は人間関係の悪さや給与の低さなどあまり表向きに言いたくない場合などは答え辛さを感じることもあるかもしれません。

転職への姿勢が前向きに感じられるような転職理由の伝え方や、ネガティブに感じられる可能性のある自分の経歴の伝え方をどのようにするべきかしっかりと考える時間を持ちましょう。

アピールできる具体的な実績が伝えられない

加えて、面接へ大変という思いを抱きやすいケースには「アピールできる具体的な実績が無い!」と思っている人が多いのではないでしょうか。

営業職で営業成績が振るわなかった場合や、数値化された目標がないような職種の場合、入社間もなく伝えられるような実績がない場合など状況は様々です。

そういうときは、目標を達成するためにどんなことをしたのかを具体的に話せるようにすると良いでしょう。

転職面接でよく聞かれる質問や攻略法を以下の記事でまとめているので、以下の記事も読んでみてください。

転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

女性の転職で大変なこと

基本的に男性と大変だと思うことは変わらないのですが、女性特有のことで苦労している人も多くいます。

とくに結婚・出産・育児といったライフイベントによって、転職先への条件が増えてしまい、なかなか内定が得られない…といったケースをよく耳にします。

ちなみに、以下のような点で男性と違った大変さを感じていることが多いようですね。

  • 結婚によって転勤ができないのではないか
  • 育休、産休などを入社後すぐに取得する可能性があるのではないか
  • 育児中で、子供の体調によってよく休むことがあるのではないか

このような場合、自分が対処できないことに対して、嘘の回答をしてしまうと自分首を絞めてしまうだけです。現実的にやっていけそうな環境であるかどうかをきちんと見極めるようにしましょう。

また、同じような状況で働く女性社員が多い環境であれば、既に総合理解も進み、助け合いの風土もできていることが多いです。このような点も見極めポイントの1つとして、転職先を探すと良いでしょう。

難しい部分がある一方で、女性をターゲットに積極的な採用をおこなう企業も増えてきているので、これまでの経験をしっかりアピールできれば転職を成功させられると思います。

女性の転職に役立つ記事をピックアップしました!ぜひ合わせて読んでみてください。

【女性必読】未経験でも正社員に転職できる!?成功のコツを伝授!
結婚を機に転職って不利?男女別でベストタイミングを徹底分析!
女性におすすめの転職エージェントを徹底比較!使い倒すコツ大公開!

大変な転職を成功させるための秘訣

大変な転職を成功させるための秘訣を伝授している女性

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ただ、転職エージェントの満足度やサービスの質は担当になるキャリアアドバイザーによって大きく変わってしまいます。

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